Franziska Dentler

Wer Insider*in werden möchte bei EVG kann sich gerne an Margit Feuerecker hier bei Xing wenden oder unter www.evgroup.com/karriere über uns informieren.

- Administrative und operative Verantwortung für das Recruiting inkl. Sichtung und Pflege der Daten, interne und externe Terminkoordination sowie Führung von Interviews/Vorstellungsgesprächen für Arbeiter und Angestellte - Begleitung internationaler Mitarbeiter durch den Einstellungsprozess - Planung und Koordination interner und externer Seminare und Trainings - Durchführung externer Personalmarketingmaßnahmen (Besuch von Recruitingmessen, Kooperationen mit Fachschulen,..)

- Planung, Durchführung und Betreuung von Meetings/Workshops/Calls für bis zu 30 interne/externe Teilnehmer - Ausarbeitung der Dokumentationsprozesse - Vorbereitung/Unterstützung des Projektreportings und Projektcontrollings - Konzeptionierung einer internen Marketingmaßnahme

- Begleitung des Onboardingprozesses innerhalb des Fachbereichs - Verantwortung und Betreuung der IT-relevanten Prozesse der Abteilung - Kontrolle und Verbuchung von Projektstunden - Prozessoptimierung diverser Abläufe und Ablagestrukturen - Unterstützung der Mitarbeiter und der Fachbereichsleitung bei Themen rund um den Reiseprozess - Vorbereitung interner Meeting und Workshops

Als Unterstützung des Personal, Marketing und Vertrieb umfasste mein Tätigkeitsfeld die Bereiche allgemeine Vertriebsunterstützung (Dokumentenausstellung, Recherche), Messeplanung, internes und externes Personalmarketing, administrative Tätigkeiten der Personalarbeit (Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse), Wissensmanagement des Unternehmens sowie Ablaufoptimierung in den einzelnen Bereichen. Die Arbeiten fanden in enger Zusammenarbeit mit meiner Vorgesetzten, den Teamleitern und der Geschäftsführung statt.

Die selbstständige Betreuung des Recruitingbereichs umfasste die Schaltung der Anzeigen, Sichtung der Bewerbungen, Koordination der Termine, Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Telefoninterviews, die aktive Suche nach neuen Mitarbeitern in Netzwerken sowie Kontaktierung dieser. Auch die Planung und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen und die Teilnahme an Recruitingmessen waren Teil des Aufgabenbereiches.

- Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung - Interkulturelle Wirtschaftspsychologie - Urteilen, Entscheiden und Problemlösen

Human Resource Management / Marketing