Hans-Martin Berger
Selbstständig, Coach für gesunde Stressbewältigung, Selbständig Erwerbende
Berlin, Deutschland
Über mich
WIE DIE WELT MICH SIEHT Sie hinterlassen einen lebhaften ersten Eindruck. Sie werden geschätzt für Ihre leidenschaftliche Vorgehensweise und die Fähigkeit, Ideen zu generieren. Sie sind gesellig und voller Dynamik. Sie begrüßen neue Situationen und Beziehungen mit Begeisterung. Sie stecken andere mit Ihrem Enthusiasmus an und haben ein Naturtalent dafür, Reden zu halten. Sie wissen, wie man Zuhörer fesselt. Sie werden als »Impulsgeber« bezeichnet, weil Sie wissen, wie man Dinge in Gang bringt und andere zum Handeln inspiriert.
Werdegang
Berufserfahrung von Hans-Martin Berger
Bis heute 2 Jahre, seit Juni 2022
Coach für gesunde Stressbewältigung
Selbständig Erwerbende
Der falsche Umgang mit Stress produziert viele Krankheiten und Fehlzeiten. Etliche Menschen verschenken dadurch sowohl im Privaten als auch im Beruf enormes Potential und verlieren die Leichtigkeit bzw. Lebensfreude im Alltag. Stresscoaching unterstützt Sie darin, einen gesunden Umgang mit Stress zu lernen und diesen im Alltag umzusetzen.
von Rundstedt ist deutscher Marktführer für Outplacement-Beratung. Wir helfen Menschen, berufliche Veränderungen zu meistern und sicher einen neuen Job zu finden. Unternehmen helfen wir, Trennungsprozesse anständig und verantwortungsvoll zu gestalten.
Bis heute 4 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2019
Trainer & Businesscoach
EQTing Leadership Institut
Das EQTING Leadership Institute ist für Führungskräfte, für Führungstalente und erfahrene Manager. Die EQTING Academy bietet individuelle Führungskräfteentwicklung für jedes Niveau – immer auf der Basis des Globe of Emotions®. Innovativ und nachhaltig. Führung in emotionaler Souveränität.
Leitung eines Kompetenzzentrums mit ca. 60 Mitarbeitern und 4 Führungskräften Budgetverantwortung in Höhe von ca. 115 Millionen
Beratung und Begleitung der oberen Führungsebene Analyse von Personal- und Entwicklungsthemen Konzeption und Leitung von Führungskräfteprogrammen Konzeption und Leitung von Bestpraktice-Workshops
Ausbildung von Auszubildenen Weiterentwicklung von Mitarbeitern durch Seminare + Coaching Erhebung von Bildungsbedarfen und Ableitung von Schulungskonzepten Aufbau einer systematischen Führungskräfteentwicklung
Betreuung der KKH-Kunden Bearbeitung von Leistungs- und Versicherungsthemen
Ausbildung von Hans-Martin Berger
2 Jahre, Sep. 1987 - Aug. 1989
Sozialversicherungsfachangestellter
KKH Ausbildungszentrum
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Grundlagen