Hans-Ulrich Weigl

Angestellt, Teamleitung Organisationsentwicklung & Personalcontrolling, Klinikum Darmstadt GmbH

Darmstadt, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

engagierte Mitarbeit und eine vernetzte Denkstrukt
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Erfahrung im Gesundheitswesen
Personalmarketing
Employer Branding
Social Media
Digital Natives
Health Care Marketing
Projektarbeit
Auditor
Qualitätsmanagement
SAPV
Soft Skills
Ergebnisorientierung
Loyalität
Analytisches Denken
Führungserfahrung
Teamarbeit
Engagement
Begeisterungsfähigkeit
Durchsetzungsvermögen
Leistungsbereitschaft
CMS
Kooperationsmanagement
Innovationsmanagement
Projektmanagement
Prozessoptimierung
Organisationsentwicklung
Talent Management
Führungskräfteentwicklung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Personalcontrolling
Personalbedarfsplanung
Personalbedarfsermittlung
Business Development
Interimsmanagement
Personalbeschaffung
Projektbüro
Projekt
Strategie
Controlling
Changemanagement
Flexibilität
Strategieberatung

Werdegang

Berufserfahrung von Hans-Ulrich Weigl

  • Bis heute 6 Jahre und 3 Monate, seit März 2018

    Teamleitung Organisationsentwicklung & Personalcontrolling

    Klinikum Darmstadt GmbH
  • Bis heute 7 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2017

    Stellv. Leiter Personal und Allgemeine Verwaltung - Strategischer Bereich

    Klinikum Darmstadt GmbH
  • 2 Jahre, Apr. 2016 - März 2018

    Teamleitung Organisationsentwicklung

    Klinikum Darmstadt GmbH

    Organisationsentwicklung, strategisches Personalmanagement

  • 2 Jahre und 6 Monate, Okt. 2013 - März 2016

    Inhouse Consultant

    Klinikum Darmstadt GmbH

    Projektmanagement für das Gesamtunternehmen: Prozessoptimierung, Projektleitung, Support und Controlling seitens des Projektmanagement Office (PMO) für Projekte in der Klinikum Darmstadt GmbH

  • 7 Monate, März 2013 - Sep. 2013

    Projektassistent (PMO) Unternehmensentwicklung

    Klinikum Darmstadt GmbH (SSG)

    Inhaltliche und organisatorische Betreuung von Projekten der Unternehmensentwicklung (Strategie, Entgeltverhandlungen und Kooperationsmanagement) im Projektmanagement Office

  • 2 Jahre, Apr. 2011 - März 2013

    Projektleiter

    Thoraxklinik Heidelberg

    Projektleiter für Personalmarketing im Pflegebereich und interner Auditor im Rahmen des Qualitätsmanagement

  • 9 Jahre, Apr. 2004 - März 2013

    Gesundheits- und Krankenpfleger als Schichtleitung

    Thoraxklinik Heidelberg

    Die Thoraxklinik ist ein Haus der Maximalversorgung. Auf der interdisziplinären Intensivstation ist die Schichtleitung direkt der Bereichsleitung unterstellt und vertritt diese während deren Abwesenheit mit voller Befugnis.

  • 5 Monate, Aug. 2011 - Dez. 2011

    Mitarbeiter Strategisches Management

    Thoraxklinik Heidelberg

    Betreuung und Mitarbeit in ausgewählten Projekten des strategischen Management der Geschäftsführung der Klinik

Ausbildung von Hans-Ulrich Weigl

  • 1 Jahr und 10 Monate, Nov. 2010 - Aug. 2012

    Gesundheitsökonomie M.A.

    Apollon Hochschule der Gesundheitswirtschaft

    Employer Branding im Gesundheitswesen (Master-Thesis)

  • 2 Jahre und 3 Monate, Aug. 2008 - Okt. 2010

    Gesundheitsökonomie

    Apollon Hochschule der Gesundheitswirtschaft

    Gesundheitswirtschaft, Marketing, Rechnungswesen. Praxisbezogene Thesis: „SAPV im Landkreis Marburg-Biedenkopf – Marketingkonzept für die spezialisierte ambulante Palliativversorgung“

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

Interessen

Employer Branding
Gesundheitswirtschaft
Marketing
Projektmanagement
Public Health ********************************************************************************************************** Skandinavische Literatur
Kraftsport/ Joggen/ Fahrrad
Wohnmobile

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z