Harald Ehrlich M.A.

ist offen für Projekte. 🔎

Angestellt, Integrity & Asset Protection Director, Tata Steel in Europe

Velsen-Noord, Niederlande

Fähigkeiten und Kenntnisse

Corporate Security Management
Konzernsicherheit
Security Assessments
Personalmanagement
Coaching
Management Development
Personalentwicklung
HR-Instrumente
Global Mobility
Whistleblower system
Organisationsentwicklung
Arbeitsrecht
Employer Branding
Kriminologie
Personalauswahl
Englische Sprache
Kriminalistik
Verwaltungswissenschaften
Whistleblowing
Corporate Security
Ermittlungen
Wirtschaftskriminalität
Anti Fraud Management
Investigations
Management Development Programme
Talent Development Management
Training
Business Coaching
Personal Coaching
Systemische Beratung
Systemisches Coaching
Führung
Führungserfahrung
Kommunikationsfähigkeit
Konfliktmanagement
Motivation
Interkulturelle Kompetenz
Begeisterungsfähigkeit
Zielstrebigkeit
Auslandserfahrung
strategisch
Interimsmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Harald Ehrlich M.A.

  • Bis heute 8 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2015

    Integrity & Asset Protection Director

    Tata Steel in Europe

    Schutz der Reputation, der Werte und der Mitarbeiter des Unternehmens vor unethischen, kriminellen oder illegalen Handlungen durch professionelle Ermittlungen und Aufklärungsarbeit.

  • 1 Jahr und 6 Monate, Okt. 2014 - März 2016

    Geschäftsführer

    Tata Steel Germany GmbH

  • 1 Jahr und 7 Monate, März 2014 - Sep. 2015

    HR Business Partner Finance, Legal, Communications

    TATA Steel Europe
  • 8 Monate, Juli 2013 - Feb. 2014

    HR Director Reward & Recognition

    Tata Steel Europe Ltd.

    Leitung des Center of Expertise 'Reward & Recognition'. Verantwortung für Job Grading (Hay, GGS), Reward Policies, Benefits, Recognition Schemes

  • 3 Jahre und 8 Monate, Mai 2009 - Dez. 2012

    Bereichsleiter Personal

    Klöckner Stahl- und Metallhandel GmbH

  • 2 Jahre und 11 Monate, Juni 2006 - Apr. 2009

    Leiter Personalentwicklung

    Rheinmetall Defence

  • 10 Jahre und 2 Monate, März 1999 - Apr. 2009

    Leiter Führungskräfteentwicklung

    Rheinmetall AG

  • 6 Jahre und 2 Monate, Jan. 1993 - Feb. 1999

    Leiter Personal Vorentwicklung/Konstruktion

    Airbus
  • Sachbearbeiter Personalkonzeptionen und Grundsatzfragen

    Daimler Chrysler AG

Ausbildung von Harald Ehrlich M.A.

  • 2 Jahre und 1 Monat, Jan. 2018 - Jan. 2020

    Kriminologie,Kriminalistik und Polizeiwissenschaft

    Ruhr-Universität Bochum

  • 9 Monate, Okt. 1986 - Juni 1987

    BWL

    HSG St. Gallen

    - Personalwesen und Führungslehre - Organisation

  • 4 Jahre und 10 Monate, Okt. 1984 - Juli 1989

    Verwaltungswissenschaften

    Universität Konstanz

    - Managementlehre - Führung und Personalmanagement

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

Interessen

European Business School (ebs); Konstruktivismus
Systemische Beratung
Systemisches Coaching; Human Resources Management; Management Development

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z