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Harry Ritter

ist offen für Projekte. 🔎

Freiberuflich, Interim Manager, Change Manager, Projekt Manager und Executive Coach, für verschiedene Auftraggeber
Abschluss: Dipl. Kfm., Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Murnau, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Change Management
Customer Relationship Management
Post Merger Integration
Unternehmensentwicklung
Organisationsentwicklung
Interim Management
Management Coaching
Unternehmensführung
Beratung
Internationales Projektmanagement
Projektmanagement
Organisationstalent
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Führung
Hands-on-Mentalität
Coaching
Betriebswirtschaft
Führungskräfteentwicklung
Project Management Office
Business Process Management
CRM-Systeme

Werdegang

Berufserfahrung von Harry Ritter

  • Bis heute 17 Jahre und 7 Monate, seit Okt. 2007

    Geschäftsführer

    enChange GmbH
  • Bis heute 18 Jahre, seit Mai 2007

    Interim Manager, Change Manager, Projekt Manager und Executive Coach

    für verschiedene Auftraggeber

    Ausgewählte Projekte: - Globales Rollout Management neuer Vertriebsmodelle in 100+ Ländern - Post Merger Integration im Bereich F&A und Überführung der Organisation (Menschen, Prozesse, Systeme) in eine Shared Services Organisation - Einführung von Customer-Relationship-Management (Menschen, Prozesse, Systeme)

  • 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2004 - Juni 2007

    Managing Partner

    Jambou GmbH

    Verantwortungsbereiche: - Aufbau einer Management Consulting Abteilung bei einem IT Dienstleister - Geschäftsentwicklung und Allianzen - Key-Account-Management und Qualitätsmanagement bei der Projektdurchführung Kunden (Auswahl): Accenture, BMW, Fujitsu Siemens, Hewlett Packard, Microsoft Projekte (Auswahl): Einführung CRM, Rollout, Geschäftsprozessmanagement, Organisationsentwicklung

  • 10 Jahre und 8 Monate, Feb. 1994 - Sep. 2004

    Senior Manager

    Accenture

    Ausgewählte Projekte: - Post Merger Integration (Großbanken) - Change Management bei der Einführung von Customer-Relationship-Management (Menschen, Prozesse, Systeme) - Entwickeln einer eLearning Plattform - Leitung eines Project Management Offices (PMO) für ein Großprojekt mit +200 Projektmitarbeitern und +100 Mio Projektbudget - Internationales Rollout Management (CRM) - Reengineering der Geschäftsprozesse in der Personalarbeit - Organisationsentwicklung in der Personalarbeit

Ausbildung von Harry Ritter

  • 1 Jahr und 5 Monate, März 2009 - Juli 2010

    Systemischer Business Coach (SBC)

    HR Akademie München

    Business Coaching für Führungskräfte und Unternehmer

  • 8 Monate, Sep. 1991 - Apr. 1992

    Education

    University of London - Institute of Education

    Wirtschaftsgeografie, Volkswirtschaft

  • 3 Jahre und 11 Monate, Nov. 1989 - Sep. 1993

    Betriebswirtschaftslehre (Dipl. Kfm.)

    Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

    Marketing, Internationale Wirtschaft, Wirtschafts-Geografie

  • 2 Jahre und 1 Monat, Sep. 1987 - Sep. 1989

    Technische Betriebswirtschaft

    Fachhochschule Offenburg,

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

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