Insa Uhlenkamp

Als agile Change Coach begleite ich den menschlichen Teil von digitalen Transformationsprozessen - weil für den Erfolg von jeglichem Vorhaben die Menschen die größten Erfolgsfaktoren sind. Kern meiner Arbeit ist: Teamcoaching, Workshops, 1:1 Coaching, Trainings, Erstellung und Aussendung von Kommunikation, Projektmanagement. Bisherige Projektmeilensteine: Cloud, SAP, Software Rollout, Social Innovation Neben meiner Consulting-Rolle unterstütze ich meine drei Mitarbeitenden auf ihrer beruflichen Reise.

Als Coach begleite ich junge Frauen bei ihrer beruflichen Orientierung. Hier liegt mein Fokus auf inneren Zweifel, Sorgen und Ängsten in Bezug auf den beruflichen Weg. Mit Hilfe von systemischem Coaching und emotionsmindernden Klopfsequenzen erforschen wir emotionale Blockaden und lösen sie nachhaltig auf. Neben der Bearbeitung von inneren Zweifeln, ermitteln wir die nächsten Meilensteine für deinen beruflichen Weg. Das machen wir basierend auf individuellen Interessen, Potenzialen und Wünschen.

Organisationsentwicklung und Change Management zur Begleitung von krisenbedingten Änderungen / Fokus auf kulturelle Transformation strategische Personalentwicklung / Entwicklung und Rollout von Karrieremodellen im IT-Bereich / Aufbau einer Online-Academie für IT-Fachkräfte Agile Coaching: Begleitung von agilen Teams, Moderation von Retrospektiven, Design Thinking-Workshops (z.B. Design Sprints)

Beschäftigung bei Hogrefe Consulting: Unterstützung internationaler Beratungsprojekte, Datenanalyse, Vorbereitung von Workshops und Präsentationen, Recherchetätigkeiten, Marktanalyse, Konzeption von Werbestrategien und -materialien

Tutorin zur Unterstützung der Lehre in der Abteilung für Wirtschafts- und Sozialpsychologie

Standort Dubai. Arbeitsschwerpunkt Personalentwicklung in einem interkulturell geprägten Unternehmen, Begleitung von Feedbackgesprächen, Online-Trainings, Change-Prozessen, eigenständige Durchführung von zweitägigen Trainings zu Prozessoptimierung/ Kaizen, Employer Branding und Online-Marketing über Social Media, Erstellung des monatlichen Unternehmensnewsletters, Prozessanalyse und Beratung von Verbesserungsideen in einzelnen Departments

Recherche und Konzeption eines Assessment Center Trainings. Arbeit im Projektteam. Durchführung einer Marktanalyse, Recherche von Best Practicen und aktuellen empirischen Ergebnissen. Mitmoderation der Geschäftsführerpräsentation und Komzeption des Trainings.

Recherchetätigkeiten Erstellung und Überarbeitung von Präsentationen Evaluation von Veranstaltungen mit SPSS Abwicklung von Verwaltungsprozessen in der Forschungsstelle Übersetzung ins Englische und Französische Bestellung von Büchern und Büromaterialien

Konzeption einer Gruppentherapie Skills-Training für Borderline-Patientinnen und Patienten Hospitation in Therapie-Sitzungen und Arzt-Visiten Dokumentation von Therapiesitzungen

Fokus auf Sozial- und Wirtschaftpsychologie Abschlussnote: 1,5 Kurse: u.a. International Human Resource Management, Arbeitssicherheit, Kommunikation und Koordination in Gruppen, Coaching, Beratungskompetenz, Krisen- und Konfliktmanagement, Sprecherziehung für die Bühne, Projektteams führen und entwickeln

Kurse: Organizational Behavior, Well-being at Work, Human Resources Management, Social Psychology, Religion et Politique

Psychologie mit Fokus auf Wirtschaft, Arbeit und Organisation. Abschlussnote: 1,4