Jennifer Heeger

Konzeptionelle und strategische Verantwortung für das Traineeprogramm von Arvato sowie Betreuung und Rekrutierung der Trainees. Derzeitige Ausbildungstracks im Bereich Logistikmanagement, Business Process Design/SAP Key User, Key Account Management/Solution Design, Transportmanagement, Logistics Engeneering, IT sowie Finance.

Recruiting und Betreuung von gewerblichen sowie kaufmännischen Mitarbeitenden aus der Business Unit "Automotive, Banks and Insurance". Zu verantwortende Fachabteilungen sind das Key Account Management, Operations, Haus- und Betriebstechnik, Qualitätsmanagement, Projektmanagement sowie Business Design & Analytics.

Recruiting und Betreuung von gewerblichen sowie kaufmännischen Mitarbeitenden aus der Business Unit "Automotive, Banks and Insurance". Zu verantwortende Fachabteilungen sind das Key Account Management, Operations, Haus- und Betriebstechnik, Qualitätsmanagement, Projektmanagement sowie Business Design & Analytics.

Disposition von ärztlichem Fachpersonal, Betreuung eines eigenen Kundenstammes an medizinischen Einrichtungen, Akquise von Bestandskunden sowie Neukunden, Strukturierung des Bereichs Neukundenakquise.

Bachelorthema: Team-Flow in selbstgeführten Organisationen am Beispiel der lichtfeld gmbh

Bearbeiten von Bewerbungen (Ausbildung, Schülerpraktikum, duales Studium) | Teilnahme als Beobachterin bei Auswahlveranstaltungen inklusive Führen von Bewerbungsgesprächen | Führen von Statistiken zur Bewerber- und Einstellungssituation | Teilnahme als Standpersonal an Recruitingmessen | Präsentation des Unternehmens bei Inhouse-Veranstaltungen für Schüler | Vertragserstellung

Recherche und Identifikation von Kandidaten im Business Netzwerk XING, Teilnahme an Briefinggesprächen mit den Auftraggebern, Eingabe von Kandidatenprofilen inkl. Potenzialeinschätzung im entsprechenden Bewerbermanagementsystem, Erstellung von Reportings, Hospitanz bei Telefoninterviews, Schaltung von Stellenanzeigen

Erstellen von Einstellungsunterlagen und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen, Erfassen und Pflegen der Mitarbeiterstammdaten, Bearbeiten von organisatorischen Wechseln, Bereitstellen aller abrechnungsrelevanten Daten zur Sicherstellung einer vollständigen und termingerechnetn Entgeldabrechnung, Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter in Administrationsangelegenheiten, Auswerten und Bearbeiten von Prüfprogrammen zum Erhalt konsistenter Daten, Generelle Unterstützung des Teams

Durchlaufen diverser Abteilungen der HELLA zur fundierten Ausbildung im entsprechenden Ausbildungsberuf. Prüfungsbereich am Ende der Ausbildung im Personalrecruitment (Einsatz für 6 Monate). Aufgabenbereich: Organisation von persönlichen und telefonischen Vorstellungsgesprächen, Schalten von Jobanzeigen intern/extern, Unterstützung bei der Organisation von Assessment Centern, Pflege von Bewerberdaten im Recruitmentsystem, Erstellen von Vertragsunterlagen