Jennifer Kämper

Verantwortlich für Planung/Design, Einführung und kontinuierliche Verbesserung von Business Prozessen; Fokus auf HR-Prozesse; Führung von interdisziplinären Projektteams für interne Prozessprojekte und Reviews; Weiterentwicklung der Prozess-Architektur und des Prozess-Management-Prozesses.

Internationale HR-Themen (alles rund um Mitarbeiterentsendungen), Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung, Prozessoptimierung

Teamleitung der HR-Referenten; neben der zuvor beschriebenen Tätigkeit als HR-Referentin

Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-Themen, strategische und operative Personalplanung und -umsetzung. Interviewführung, Prozessoptimierung, Personalmarketing, Event-Management

Interviewführung, Eignungsdiagnostik, Personalmarketing, Employer Branding, Prozessoptimierung, Event-Management

Strategy, Finance, HR Processes, Labour Law

Personal, Marketing, Arbeits- und Betriebspsychologie