Jorge Gutiérrez Sánchez

- Definir y desarrollar los procedimientos del Departamento de Orientación. - Definir puestos de trabajo, competencias, funciones y su dimensionamiento. - Creación y desarrollo de nuevas herramientas formativas. - Formación inicial a nuevas incorporaciones. - Seguimiento y atención personalizada al alumno durante su formación, así como motivarlos para la consecución de sus objetivos. - Trabajo en equipo y apoyo al resto de Departamentos.

-Analizar y mejorar la organización de la Empresa para optimizar sus recursos e incrementar su eficiencia y eficacia. - Analizar los puestos de trabajo y formar a los colaboradores. Desarrollo de competencias. - Selección de personal - Apoyo al Departamento Comercial y Logístico con análisis de ventas y aprovisionamiento.

-Crear y desarrollar el Departamento de Recursos Humanos. -Asistencia a reuniones de Dirección y posicionamiento del Departamento en los planes estratégicos. -Realizar los diferentes procesos de selección hasta incrementar la plantilla un 40 %. -Definir puestos de trabajo y proponer reubicaciones con mejora del rendimiento. -Desarrollar competencias individuales en puestos concretos. Planificar la formación en función de la experiencia y puestos. -Colaborar con el Dpto Comercial. -Coordinar PRL

-Gestión de la base de datos de candidatos a través de Internet y colaboración con los procesos de selección. -Gestor de información en Proyectos Europeos de la creación de portales web de Gestión del Conocimiento: Proyecto Createl y Proyecto Colabora. Creación de portales web de Gestión del Conocimiento: Proyecto Createl y Proyecto Colabora.