Juliana Fernhomberg

• HR Marketing/Recruiting • Performance/Talent Management Aktivitäten (incl. Nachfolgeplanung) • Stellenbewertungen/-beschreibungen • Vergütungsmanagement • Personalplanung/-controlling (KPI) • Onboarding, Weiterbildungen und Trainings • Change und Transformationsmanagement • Betriebliches Gesundheitsmanagement • Durchführung der HR Administration • Teilnahme an Marketing-Messen • Führen von Vorstellungsgesprächen • Unterstützung zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Projektleitung

• Verantwortung für ein effizientes Recruiting für die Unternehmensgruppe einschließlich der Abwicklung aller zugehörigen Prozesse von der Erstellung einer Stellenanzeige bis zur Führung von Vorstellungsgesprächen • Prozessoptimierung der Personalbeschaffung • Beratung der Führungskräfte • Kreatives Talent Sourcing über unterschiedliche Recruiting- und Social-Media-Kanäle • Projektmanagement • Ansprechpartnerin für interne Stakeholder als auch für externe Dienstleister und Agenturen

Werkstudentin Corporate HR Development 11/2020 - 04/2021 • Operative Unterstützung der Personal- und Organisationsentwicklung, z.B. bei Trainings, Weiterbildung, Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklungsprogramme, Beurteilungs- und Talentmanagementprozesse • Organisation von Assessment Centern/Potenzialanalysen, Workshops und anderen Projekten Masterandin 05/2021-10/2021 • Führung auf Distanz und die dafür erforderlichen Führungskonzepte in Zeiten der Pandemie - Evaluation am Beispiel der dSPACE GmbH

• Unterstützung des Vertriebsteams bei der konsequenten und systematischen Umsetzung der Vertriebsstrategie im Kunden- und Marktsegment • Identifizierung von neuen Kunden- und Marktanforderungen • Aktive Kandidatenansprache • Recruiting-prozesse

Serviceberaterin 01/2015-12/2017 • Beratung von Privatkunden im Zahlungsverkehr • Aktive Beratung der zugeordneten Kunden • Betreuung der Praktikanten • Mitwirkung bei der Betreuung und Koordination der Auszubildenden Kundenberaterin 01/2018 - 09/2019 • Beratung von Privatkunden in den Bereichen Zahlungsverkehr, Vermögensanlage, Finanzierung • Verantwortlichkeit für alle Kunden des Filialteams • Betreuung und Koordination der Auszubildenden

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit IHK-Abschluss • Berufskolleg Schloß Neuhaus

• Studiengang Personalmanagement und Organisation • Abschluss: Master of Arts • Thema Master-Thesis: „Führung auf Distanz und die dafür erforderlichen Führungskonzepte in Zeiten der Pandemie - Evaluation am Beispiel der dSPACE GmbH“, Fachbereich Personalwesen, Note: 1,7

• Studiengang Betriebswirtschaft und Management, Schwerpunkt Projektmanagement • Abschluss: Bachelor of Arts, Note: 1,7 • Thema Bachelor-Thesis: „Wie wirken Teamziele auf die Motivation der Mitarbeiter? - Eine Untersuchung am Beispiel einer Genossenschaftsbank“, Fachbereich Personalwesen, Note: 1,3