Justina Reinert

Service- und lösungsorientierte Beratung und Betreuung des oberen Managements, Identifikation der HR-Anforderungen, Beratung und lokale Umsetzung von businessbezogenen HR-Anforderungen, Steuerung und Übernahme zentraler HR-Themen, Personalmarketing und Recruting

Betreuung der technischen Forschungs- und Entwicklungsabteilungen, des Verkaufs, der Finanzbuchhaltung sowie des After Sales and Field Service, Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeiter bei operativen, strategischen und arbeitsrechtlichen Personalfragestellungen, Interne und externe Besetzung von Vakanzen, Recruitung, Internationale Zusammenarbeit mit den Tochtergesellschaften, Betreuung und Umsetzung aller Personalmarketingmaßnahmen, HR-bezogene Projektarbeit.

Bewerbermanagement, administrative Tätigkeiten innerhalb des Personalwesens, eigenverantwortliche Übernahme von kleineren Projekten, Kommunikation mit Bewerbern, Erstellung von Auswertungen und Statistiken im Bereich Personal, Unterstützung des Personalmarketings.

Administrative Durchführung der Stipendienprogramme ERASMUS und PROMOS. Ein weiterer Aufgabenbereich war die Mitarbeit bei der Telefon-Hotline des Internet-basierten Test of English as a Foreign Language (TOEFL) sowie bei der Testaufsicht.

Sozialpsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalentwicklung, Führungspsychologie, Entscheidungsorientiertes Management

Personalmarketing - und entwicklung, Arbeitsrechtliche Fallstudien, Mitarbeiterführung, Personal und Arbeitsrecht