Kai Grefling
Angestellt, Leiter Personal Unternehmensgruppe, Aachener Printen- und Schokoladenfabrik Henry Lambertz GmbH & Co. KG
Aachen, Deutschland
Über mich
Ich bin Industrie- sowie Personalfachkaufmann (IHK) und seit nunmehr fast 25 Jahren in verschiedenen Positionen im HR-Umfeld tätig. Ich bin ein operativer HR-Generalist und habe umfangreiche Erfahrungen in der Personalführung, der aktiven Begleitung und Umsetzung von Change-/Veränderungsprozessen, Reorganisationen & Restrukturierungen, in der Ausgestaltung des operativen und strategischen Personalmanagements, in der Digitalisierung, Automatisierung und Standardisierung von HR-Prozessen, in der Entwicklung und Etablierung von personalrelevanten Themen, Strukturen und Prozessen sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Seit bereits vielen Jahren bin ich in leitender Funktion tätig. Ich bin ein zielstrebiger, geradliniger, werteorientierter, unaufgeregter und humorvoller Mensch. Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz, Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit, Wertschätzung & Respekt sind für mich die Basis meines Handelns.
Werdegang
Berufserfahrung von Kai Grefling
Bis heute 1 Jahr und 4 Monate, seit Jan. 2023
Leiter Personal Unternehmensgruppe
Aachener Printen- und Schokoladenfabrik Henry Lambertz GmbH & Co. KG2 Jahre und 5 Monate, Aug. 2020 - Dez. 2022
Bereichsleiter Personal / Director HR
Inhabergeführter Mittelstand (Tourismus, Maschinen- und Anlagenbau, Consulting)
Gesamtverantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung; dazu zählen auch die Themen Arbeitssicherheit, Catering, Fuhrpark, Real Estate Mgmt. und Interne Dienste; Zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Verantwortungsbereiches durch Entwicklung und Implementierung einer optimierten und effizienten HR-Organisation; Eigenständige Identifikation von HR-relevanten Handlungsfeldern und Entwicklung zielgerichteter Maßnahmen; Payroll & Digitalisierung
8 Jahre und 7 Monate, Jan. 2012 - Juli 2020
Leiter HR Cluster West - Region Germany & EMEA / Senior HR Manager
Evonik Industries AGAusüben der HR-Governance-Funktion am Standort; Sicherstellen einheitlicher HR-Prozesse und Führungsgrundsätze sowie Qualität und Leistung am Standort; Verantworten der Umsetzung und Einhaltung von Kollektivvereinbarungen zur Personalarbeit im Konzern; Umsetzen von Personalmaßnahmen; Mitwirken in trans-disziplinarischen sowie fachbereichsübergreifenden HR-Konzernprojekten; Konstruktive Zusammenarbeit mit den AN-Vertretern in betriebsverfassungsrechtlichen Belangen unter Wahrung der Unternehmensinteressen
14 Jahre, Jan. 1998 - Dez. 2011
Stellvertretender Bereichsleiter Personal / Personalreferent
RAG AG & Beteiligungsgesellschaften (Informatik & Immobilien)
Personalverwaltung und -betreuung, Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und Mitbestimmungsgremien, Strategische Personalkostenplanung sowie Übernahme der HR-Controlling-Funktion, Personal-Berichtswesen, Personalspezifische Sonderaufgaben (z. B. betriebliche Altersversorgung, Mitwirkung an der Konzeption und Einführung diverser personalwirtschaflicher Instrumente), HR-spezifisches Rückstellungsmgmt., Begleitung von Betriebsprüfungen sowie Ansprechpartner von Betriebs-/Wirtschaftsprüfern
Ausbildung von Kai Grefling
7 Monate, März 2011 - Sep. 2011
Kompaktstudium
Quadriga Hochschule Berlin
2 Jahre, Mai 1999 - Apr. 2001
Berufliche Fort- und Weiterbildung
Industrie- und Handelskammer Dortmund
2 Jahre und 5 Monate, Sep. 1995 - Jan. 1998
Berufsausbildung
Industrie- und Handelskammer Essen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut