Katharina Mürkens
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Katharina Mürkens
- Bis heute 2 Jahre und 4 Monate, seit Jan. 2023
HR Manager
grandcentrix GmbH - a Vodafone Company
Schwerpunkt Training & Development
Recruiting, Personalentwicklung, Personalmarketing und Personalstrategie für Enreach DE (ehemals Swyx Solutions GmbH)
Recruiting, Personalentwicklung, Personalmarketing und Personalstrategie für Enreach DE (ehemals Swyx Solutions GmbH)
- 1 Jahr, Juni 2014 - Mai 2015
Personalreferentin - Personalentwicklung
Materna GmbH
Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Fort- und Weiterbildung
- 10 Monate, Sep. 2013 - Juni 2014
Werkstudentin / Masterandin - Personalentwicklung
Materna GmbH
Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklungsmaßnahmen, Abschlussarbeit zum Thema: Welche Möglichkeiten nutzen Führungskräfte zur Förderung von Mitarbeiterkompetenzen? Eine empirische Untersuchung am Beispiel der Materna GmbH
- 5 Monate, März 2013 - Juli 2013
Praktikantin - Employer Branding & Recruiting
Vodafone
Konzeption, Organisation, Durchführung und Betreuung von Assessment- und Development Centern, Bewerbermanagement, Personalauswahl, Betreuung vonTrainees
- 1 Jahr und 2 Monate, Dez. 2011 - Jan. 2013
Consultant - Personalberatung
amx consulting
Personalrecruiting, Bewerbermanagement, Personalmarketing
- 5 Monate, Aug. 2011 - Dez. 2011
Praktikantin - Personalberatung
amx consulting
Personalrecruiting, Bewerbermanagement, Personalmarketing
- 1 Jahr und 5 Monate, März 2010 - Juli 2011
Werkstudentin
Westdeutscher Rundfunk, Dortmund
Verwaltung
- 1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2009 - Jan. 2010
Werkstudentin
Insports
Empfang, Mitgliederverwaltung, Neukundenakquise
- 5 Monate, Sep. 2008 - Jan. 2009
Studentische Hilfskraft
Malzer´s Backstube GmbH & Co. KG
- 1 Jahr und 2 Monate, Juli 2007 - Aug. 2008
Auslandsaufenthalt
North Carolina (USA)
Ausbildung von Katharina Mürkens
- 2 Jahre und 3 Monate, März 2012 - Mai 2014
Wirtschaftswissenschaften
Technische Universität Dortmund
Studienprofil: Business Management & Organizations, Abschlussarbeit: Wie können Führungskräfte die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter entwickeln? Eine empirische Untersuchung am Beispiel der Materna GmbH.
- 3 Jahre und 6 Monate, Okt. 2008 - März 2012
Wirtschaftswissenschaften
Technische Universität Dortmund
Human Resources - Wirtschafts-und Industriesoziologie - Unternehmensführung - Abschlussarbeit zum Thema Personalführung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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