Dr. Kirsten Dreier

Entwicklung der Mitarbeitenden, Führungskräfte, Arbeitskultur und Organisation sowie Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Employee Engagement & Retainment inkl. Learning, Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Werte/Kultur, New Work, Arbeitsmodelle, Diversity, Sustainability etc.

Verantwortlich für die Personalarbeit der Trivadis-Gruppe: Co-Leadership, IT-Recruiting, Change Begleitung, agile Unternehmenstransformation, New Work, Mergers & Acquisitions, Moderation, Employer Branding, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung

Active Sourcing, Recruiting Employer Branding (Erstellung eines neuen HR Branding Konzeptes inkl. Relaunch der Karriereseite und Überarbeitung der Online-Präsenzen), Moderation von Workshops und Retrospektiven, Sparringspartner für Fürhungskräfte und Manager, internes Re- und Outplacement, Teilnahme an Fachkonferenzen und Recruitingveranstaltungen, Mitarbeitergespräche, aktive Mitarbeiterbetreuung, Gesundheitsmanagement und BEM, Verantwortlich für den Raum Süddeutschland und Österreich

Recruiting, Führen von Bewerbungsgesprächen, HR Branding mit Fokus Social Media, Teilnahme an Fachkonferenzen, Mitarbeiterbetreuung, Führungskräfteentwicklung, aktive HR-Betreuung der Standorte Stuttgart, München und Frankfurt als HR Business Partner

Konzeption und Durchführung von Schulungen im Bereich Usability, UX, User Centered Design, Bewerbung von Weiterbildungsangeboten z.B. in Social Media

Erstellung von Stellenanzeigen, Verantwortung der Planung, Durchführung und Evaluation von Recruiting-Messen, HR Branding, Teilnahme an Konferenzen inkl. Halten von Vorträgen, aktive Begleitung des Onboardings neuer Mitatbeiter, Führen von Mitarbeitergesprächen, Gehaltsverhandlungen

Active Sourcing von Freelancern im IT- und Ingenieursbereich, Suche internationaler Kooperationsparter (v.a. im ost- und südeuropäischen EU-Raum), Personalplanung, internationales Projektmanagement, Abstimmung mit internationalen Kooperationspartnern, Onboarding, interkulturelles Training, Recruiting/ aktive Teilnahme an Bewerbungsgesprächen für Projektmitarbeiter

Konzipierung, Durchführung und Auswertung von Einzel- und Gruppenassessments in deutscher, englischer und französischer Sprache, Verfassen von Gutachten auf Deutsch und Englisch, Terminplanung und Office-Management, Recruiting und Betreuung von Studenten, Konzeption, Durchführung und Auswertung von 365°-Mitarbeiterbefragungen, Data Analytics, Verfassen wissenschaftlicher Artikel, Mitarbeit in Akquiseprozessen, Rechnungsstellung/allgemeine Buchhaltung, Recherchen, aktive Teilnahme an Konferenzen

Auswertung von Persönlichkeits- und Leistungstest, Vorbereitung und Auswertung von Gruppenauswahlverfahren, Vor- und Nachbereitung von Asssessment-Centern, Verfassen von Kurzgutachten, Konzipierung, Durchführung und Nachbereitung eines Personalerfrühstücks, allgemeine Bürotätigkeiten

Mitarbeit in der Personalabteilung, Mitarbeitergespräche, MBO-Prozess, Überarbeitung des Personalfragebogens, Eingabe von Weiterbildungsdaten in MS Access

Berufliche Eignungsdiagnostik - Persönlichkeitseigenschaften in der Personalauswahl Link zur Dissertation im Volltext: http://ediss.sub.uni-hamburg.de/volltexte/2013/6203/pdf/Dissertation.pdf

Social Psychology

Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie, Klinische Psychologie Nebenfach Sportwissenschaften