Laura Riganis

- Erstellung und Überarbeitung und Weiterentwicklung der Konzepte im Bereich der Ausbildungsprojekte - Entwicklung und Implementierung von Instrumenten im Bereich der Ausbildungsbegleitung - Personalplanung - Entwicklung von Vorgehensweisen in Corona-Zeiten

- Akquise, Vertrieb und Personalüberlassung im Bereich Ausbildung - Beratung von Betrieben zu ausbildungsrelevanten Themen - Leitung eines Teams, Einarbeitung von Mitarbeitenden sowie Führen von Personalgesprächen

- Begleitung und Coaching von Auszubildenden und Betrieben während der Ausbildung - Akquise von Ausbildungsbetrieben und Vermittlung von Auszubildenden - Beratung zum Thema Ausbildung - Abwicklungen von Personalthemen im Bereich Ausbildung (von der Vertragserstellung bis hin zur Kündigung)

Abteilung Personalentwicklung mit Schwerpunkt Diversity & Work Life. Verfassen der Masterarbeit zum Thema Altersgerechte Personalentwicklung im Kontext vom demografischen Wandel und Digitalisierung. Konzeption von Maßnahmen wie "Wiedereinstiegscoaching für Rückkehrer aus Elternzeit" und Unterstützung der Personalentwicklung beim Aufbau einer Vielfalt schätzenden Unternehmenskultur. Auswertungen mit Excel und Erstellung diverser Power Point Präsentationen.

Schwerpunkt Diversity & Work Life. Entwicklung und Konzeption verschiedener Maßnahmen wie Reverse Mentoring, Jobsharing oder einen Workshop zum Thema Unconscious Bias. Begleitung verschiedener Veranstaltungen wie Diversity Day oder Leadership Toolday. Netzwerkarbeit (LGBT+Friends, Väter- und Mütternetzwerk). Administratives.

Planung, Entwicklung und Durchführung verschiedener Trainings (z.B. Kontaktaufbau im Gespräch / Strategiearbeit als Möglichkeit zur selbstbestimmten Verhaltensänderung). Leitung von offenen Abenden zu den Themen Optimismus, Motivation und Zeitmanagement. Überarbeitung von Seminarunterlagen und Trainingsmedien zu Themen wie Konfliktmanagement, moderne Umgangsformen im Beruf oder einzelnen NLP Methoden.

Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung der Bewerbungsunterlagen, eigenständige Selektion und selbstständige Durchführung von Telefoninterviews. Begleitung von persönlichen Interviews und Recruitingtagen. Dokumentation des Bewerbungsverlaufs. Ansprechpartnerin für Mitarbeiter und den Fachbereichen zu personalrelevanten Themen. Erstellung von Reports und Unterstützung der Personalreferenten zu verschiedenen Themen. Eigenständige Einarbeitung neuer Praktikanten.

Tutorin für empirische Forschungsmethoden. Leitung des Tutoriums für Lehramtsstudenten. Unterrichtsvorbereitung und Nachbereitung. Bewertung von Studienberichten der Teilnehmenden. Wissensvermittlung zu Inhalten und Auswertungsmethoden empirischer Forschung. Datenauswertung mit Excel.

Entwicklung und mehrfache Durchführung eines mehrtägigen Workshops für Studierende zu den Themen Lerntypen und Lernstile, Zeit- und Selbstmanagement, Motivation und Konzentration. Unterrichtsvor- und nachbereitung. Reflexion der Konzeption und Durchführung in Teamsitzungen sowie Weiterentwicklung des Konzepts. Lernbegleitung der Studierenden.

Servicetätigkeiten. Aufnahme von Bestellungen und Bedienung der Gäste. Gespräche mit den Gästen

Japanische Sprache und Kultur

Erwachsenenbildung / Weiterbildung

1. Schwerpunkt: Erwachsenenbildung / Weiterbildung / außerschulische Jugendbildung 2. Schwerpunkt: Sozialpädagogik