Lisa Varelmann
Angestellt, Senior Consultant für A&O-Psychologie - Digitale Eignungsdiagnostik, Aon Assessment GmbH
Hamburg, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Lisa Varelmann
Bis heute 1 Jahr und 8 Monate, seit Okt. 2022
Senior Consultant für A&O-Psychologie - Digitale Eignungsdiagnostik
Aon Assessment GmbH1 Jahr und 8 Monate, Feb. 2021 - Sep. 2022
Consultant für A&O-Psychologie - Digitale Eignungsdiagnostik
Aon Assessment GmbH2 Jahre und 7 Monate, Juli 2018 - Jan. 2021
Consultant für Eignungsdiagnostik
Science to Business GmbH - Prof. Dr. Uwe Peter Kanning
• Durchführung von Anforderungsanalysen • Entwicklung von Assessment Centern (Entwicklung von strukturierten Interviews, Arbeitsproben, Rollenspielübungen, Präsentationsübungen und Entwicklung verhaltensverankerter Bewertungsskalen sowie die Auswahl von Testdiagnostik) • Entwicklung von diagnostische fundierten Leistungsbeurteilungssystemen • Beratung zum Change Management
7 Monate, Aug. 2019 - Feb. 2020
Praktikantin Nachwuchsentwicklung, Auswahlverfahren d. Zukunft & Digital Transf.
Daimler AG
• Entwicklung eines digitalen und individuenorientierten Personal- & Nachwuchsentwicklungsinstrumentes • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung einer Personalauswahlmethodentoolbox und Erprobung von digitalen Tools zur Auswahldiagnostik • Entwicklung von Organisationsentwicklungstools • Konzeption, Planung und Durchführung von Kreativworkshops, Veranstaltungen & Leadership-Culture Events • Leitung der Initiative "Digital Transformation" zur Unterstützung des Aufbaus digitaler Kompetenzen
8 Monate, Mai 2018 - Dez. 2018
Studentische Mitarbeiterin in der Lehre (Psychologie & BWL)
Universität Bremen (Prof. Dr. Vera Hagemann)
• Konzeption von Modulplänen • Konzeption und Erstellung von Vorlesungen • Entwicklung von E-Learning-Modulen
1 Monat, Jan. 2018 - Jan. 2018
"Personalauswahl: Praktiker überschätzen die Validität von Auswahlverfahren"
Varelmann, L. & Kanning, U. P. (2018). Wirtschaftspsychologie aktuell, 1, 43-47.
Varelmann, L. & Kanning, U. P. (2018). Personalauswahl: Praktiker überschätzen die Validität von Auswahlverfahren. Wirtschaftspsychologie aktuell, 1, 43-47.
1 Jahr und 7 Monate, Apr. 2016 - Okt. 2017
Consultant
StudenTop e.V. - Die studentische Unternehmensberatung3 Monate, März 2017 - Mai 2017
Praktikantin Management Diagnostics & Development
Kienbaum Consultants International GmbH
Entwicklung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Trainings, Workshops, Potentialanalysen, Development Centern und Assessment Centern.
1 Jahr, März 2016 - Feb. 2017
Studentische Mitarbeiterin in der Personaldiagnostik
Prof. Dr. U. P. Kanning (Science to Business GmbH)
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Assessment Centern • Durchführung und Auswertung psychologischer Testverfahren (z. B. LMI-K, ISK, BIP) • Durchführung der Feedbackgespräche • Tätigkeit als Rollenspielerin • Erstellung und Verwaltung von Onlinefragebögen via Questback EFS
3 Monate, Apr. 2016 - Juni 2016
Empirische Untersuchung des Ausbildungsmarketings bei der BASF Coatings GmbH
BASF Coatings GmbH
2 Monate, Aug. 2014 - Sep. 2014
Praktikantin Personalrecruiting und Personalvermittlung
By Your Site PersonalvermittlungErstellung von Bewerberprofilen, Beurteilungen und Onlinestellenangeboten, Ansprache von Bewerbern, Pflege und Bearbeitung der Bewerberdatenbank und der Stellenbörse der Arbeitsagentur, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, Telefoninterviews und Kundenbesuche
Ausbildung von Lisa Varelmann
6 Monate, Jan. 2019 - Juni 2019
Business Psychology
State University of New York at Stony Brook
3 Jahre und 3 Monate, Okt. 2017 - Dez. 2020
Wirtschaftspsychologie
Universität Bremen
Studienschwerpunkt: Organisationsentwicklung, Change Management und aktuelle Themen der Arbeitswelt (Agilität, Digitalisierung, Flexibilisierung etc.) Forschungsprojekt: Jobsharing in Führungspositionen Masterarbeit: Servant Leadership in Zeiten von Veränderungsprozessen
3 Jahre und 1 Monat, Sep. 2014 - Sep. 2017
Wirtschaftspsychologie
Hochschule Osnabrück - University of Applied Sciences
Schwerpunkt: Personal- und Organisationspsychologie Inhalte: Personaldiagnostik, Führung, Organisationsentwicklung, Change Management, Personalentwicklung Bachelorarbeit: Prognostische Validität von Personalauswahlmethoden
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut