Mahmut Özgün

İşletmede çalışacak insan kaynağının sayısını ve niteliğini belirleyerek, insan kaynağının başarısını, moralini, motivasyonunu ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları planlamak, koordine ve kontrol etmek; İşletmenin ihtiyacı olan insan kaynağı sayısını ve niteliğini belirleyerek, geleceğe yönelik insan gücü planlamasını yapmak ve revize etmek, İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirerek uygun görülenlerin işe alınmasını sağlamak, İnsan kaynağının motivasyon ve verimliliğinin artırılması

İşletmede çalışacak insan kaynağının sayısını ve niteliğini belirleyerek, insan kaynağının başarısını, moralini, motivasyonunu ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları planlamak, koordine ve kontrol etmek; İşletmenin ihtiyacı olan insan kaynağı sayısını ve niteliğini belirleyerek, geleceğe yönelik insan gücü planlamasını yapmak ve revize etmek, İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirerek uygun görülenlerin işe alınmasını sağlamak, İnsan kaynağının motivasyon ve verimliliğinin artırılması

Yönetim.

i

Yararlanma ve Lojistik Hizmet Sağlayıcı Firmalar Üzerine Bir Araştırma”