Marco Esser

Management Advisory Heidelberg GmbH (www.mah-advisory.de) Management Alliance Heidelberg (www.mah-alliance.de) Partnernetzwerk aus 3 Unternehmen mit Fokus auf Human Resources Leistungen. Beratungsfelder: HR Strategie, HR Geschäftsmodell, HR Leistungsportfolio, HR Prozesse, Strategische Personalplanung, HR Kommunikation Qualifizierungsangebot: Berufspraktische (Seminare, IHK Lehrgänge) und akademische (Master/MBA) Weiterbildung mit Fokus Human Resources und Projektmanagement

Commerzbank AG, Asia and UAE (Sitz in Singapore) Regional Head of Human Resources, Director Mitglied Regional Strategy Board Asia 4 Abteilungen, 8 Standorte (China, Japan, Malaysia, Hong Kong, Singapore und UAE), 20 Mitarbeiter. Gesamtverantwortung für die Personalfunktion und deren Leistungen in Asien und den UAE

HR Strategy & Trends (HR Strategie, SPP, Trendscouting) HR Communication (HR Brand, HR Touch Point Management) HR Controlling & Surveys (Monitoring, Surveys, Folgeprozess) HR Transformation Management (Change Management, Projektportfolio) HR Excellence (Lean Management, Innovation Management) HR COO (Regulations, HR Leistungsportfolio, NewWork)

Unternehmensweite Verantwortung und Richtlinienkompetenz für die Personalpolitik sowie die Personalkommunikation. Umfassende Neugestaltung der HR Policies & Guidelines für die „neue Commerzbank“ im Zuge der Integration der Dresdner Bank AG in die Commerzbank AG. HR Repräsentant „Mergerteam - Communication and Cultural Integration“ – Ausgestaltung Integrationskommunikation und Change Management im Rahmen des Zusammenschlusses.

Unternehmensweite Verantwortung für das qualitative und quantitative Personal- und Restrukturierungscontrolling. Dauerhafte Verankerung eines aussagekräftigen, qualitativen Kennzahlensystems. Strategische Ausrichtung und umfassende Neugestaltung des HR Reportings. Effiziente, HR-fachliche Begleitung und Steuerung unternehmensweiter Restrukturierungs- und Personalabbauprogramme.

Verantwortung für Personal- und Restrukturierungscontrolling im Rahmen konzernweiter Personalprogramme. Entwicklung und Umsetzung eines quantitativen und qualitativen Maßnahmencontrollings zu deren personal- und betriebswirtschaftlicher Steuerung.

Design-, Kommunikation und Implementierung unternehmensweites Restrukturierungsprogramm einschließlich effektiver und kosteneffizienter Personalinstrumente. Erfolgreiche Gremienverhandlungen sowie finanz- und personalwirtschaftliches Erfolgscontrolling.

Aufbau und Etablierung der Personalfunktion im neuen Geschäftsfeld Transaction Banking. Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Belangen. Verantwortung der Teilbetriebsausgründung für das Teilprojekt Personal inkl. BPO sowie Projektmanagement und -controlling.

Weiterentwickelte Prozessmodellierung und -koordination aller regionalen Personalprozesse in der Region Südwest (3.500 MA). Sicherstellung eines effizienten Prozessverlaufs und wirksamer Ergebnisse. Konzeptentwicklung und Umsetzung eines regionalen Kennzahlenmodells und HR Reportings für die Region.

Fachlich-inhaltliche und methodisch-didaktische Konzeption von Fach- und Persönlichkeitsseminaren und Workshops sowie deren Durchführung und Evaluation. Beratung und Betreuung von Teilnehmern und Führungskräften in Zusammenhang mit dem Bildungsbedarf der Einheiten.

Internationales Personalmanagement, Organisation und Unternehmensberatung (berufsbegleitend absolviert, Abschluss: sehr gut)