Marco Höfler

Bei RWE leite ich das Talent Acquisition Team für Deutschland, Großbritannien und Irland mit Fokus auf den Bereich der Offshore-Windenergie. Darüber hinaus bin ich verantwortlich für die Gestaltung der regionalen Rekrutierungsstrategie, gezielte Marketingaktivitäten, schnittstellenübergreifendes HR-Projektmanagement sowie für Prozessoptimierungen entlang der IT-Systemlandschaft, operativen Personalbeschaffung und Datenanalyse.

Bei RWE bin ich für den Aufbau eines neuen Talent Acquisition Teams für unser Geschäft in Deutschland, Großbritannien und Irland verantwortlich. Zusätzlich kümmere ich mich um die Prozessoptimierung entlang der IT-Systemlandschaft, der operativen Personalbeschaffung und der Datenanalyse. Unser gemeinsames Ziel ist es die besten Talente zu finden, um RWE bis 2040 zur CO2-Neutralität zu führen sowie die globale Transformation zur nachhaltigen Energieerzeugung zu gestalten.

Leitung der Teams Talent Acquisition und Active Sourcing. Optimierung der Recruitmentprozesse sowie der Tool-Landschaft. KPI-Monitoring inkl. datengetriebener Analyse von Verbesserungspotenzialen. Center of Excellence für globalen Wissenstransfer im Recruitment.

Leitung des internen Active-Sourcing-Teams (6 Mitarbeiter:innen) - Definition und kontinuierliche Weiterentwicklung der Active-Sourcing-Strategie - Identifikation neuer Recruiting-Lösungen zur Optimierung bestehender Prozesse (IT-Tools & Automatisierung, SEO, Kapazitätsplanung) - KPI-Monitoring inkl. datengetriebener Analyse von Verbesserungspotenzialen - Internationales HR-Projektmanagement für den globalen Wissenstransfer von Best Practices im Bereich Talent Acquisition

Internationales End-to-End Recruitment (Strategischer Forecast bis Contracting) - Active Sourcing und Empfehlungsmanagement - Führung der Werkstudierenden - KPI Monitoring - Identifikation neuer IT-Tools - Führungskräfte-Coachings zu: Recruiting-Strategien, kompetenzbasierten Interviews, Assessments und Prozessoptimierung - Agiles HR-Projektmanagement (Scrum, Kanban & Lean) - Konzeptionierung & Durchführung von Aktionen für Employer Branding und Social Media Marketing - Dienstleistermanagement

Abwicklung des End-to-End Recruitments - (Video) Interviewführung - Active Sourcing - Führungskräfteberatung - länderübergreifendes Recruiting für das Nearshore-Center Data Science Tessella (UK) - Konzeptionierung und Durchführung von Aktionen für das Employer Branding / Personalmarketing (u.a. Recruiting Podcast, Hochschulmarketing, Messerepräsentanz, Social Media Auftritt, neue Career-Page) - Dienstleistersteuerung - Mitorganisation des Onboardings und der internen Mentoring-Verfahren

Active Sourcing - Koordination / Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen - Mitarbeit im Talent Relationship Management - Messerepräsentanz Zukunft Personal 2015 - Recruitingoptimierung (Vorstellung eines neuen Evaluationsbogens, Medienberatung, Videointerviews, Anzeigendesign) - Bedarfsanalyse mit Kundenunternehmen - Bewerbermanagement in SAP - Lebenslaufscreening und Bewerbervorauswahl - Erstellung und Ausschreibung von Stellenangeboten - Bewerberkorrespondenz

Leitung der Tutorienprogramme „Politisches System Deutschlands“ und "Kommunalpolitik" -Lehrstuhlvertretung auf Exkursion im Deutschen Bundestag unter Leitung von Prof. Dr. Norbert Lammert (MdB) - Präsentationsführung vertiefender Lehrinhalte (u.a. New Public Management) - Strukturierung der Lehrveranstaltung - Koordination des Tutorenteams - Mitorganisation des Lehrstuhls - Ansprechpartner für Studierende

Visuelles Management für verbesserte Zusammenarbeit & Team Kanban Konzepte

Anwendungskonzepte, Rollenmodelle, Verantwortlichkeiten und Prinzipien des Scrum Frameworks

Implementation des OKR-Frameworks inklusive begleitendes Change Management, Unterstützung der Teams bei der OKR-Definition, Vermittlung eines agilen Mindsets, Moderation von Plannings, Weekly-Meetings, Reviews und Retrospektiven

Personalentwicklung und Personalbeurteilung, Personalauswahl und Recruiting, Arbeitsrecht, Personalpolitik und Personalplanung, Employer Branding und Social Media, Entlohnung und Controlling, Abschlussarbeit: Multimodaler Interviewleitfaden & Kontrollbogen zur Wahrnehmungsverzerrung im Recruiting

HR-Management, Social Media Recruiting, Arbeitsrecht, Wissens- und Gesundheitsmanagement, Unternehmenskontrolle, Motivationspsychologie. M.A.-Thesis: Personalgewinnung im Zeichen der Digitalisierung - Welchen Stellenwert hat das Social Media Recruiting zur Gewinnung junger Nachwuchskräfte?

Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationssoziologie, Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Öffentliche Finanzen und staatliches Handeln, Arbeitsorganisation, Arbeitsmarkt-, Lohnpolitik, internationale Beziehungen - B.A.-Thesis: Attraktivität der Riester-Rente als private Kapitaldeckung.