Marianna Ferger

Begleitung das Unternehmen aus HR Aspekten bei demTransformationprozess Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragenstellungen Personalbeschaffung Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragenstellungen Personalbeschaffung Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Personalplanung / Budgetplanung Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat HR Reporting BEM Gesprächen Verantwortlich für Auditprozesse im HR Bereich Mitwirkung bei Sozialplanverhandlungen Ausbilder für den kaufmännischen Bereich

-Personalbeschaffung -Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen -Personalcontrolling und -reporting, Statistik -Zusammenarbeit mit den Abteilungen, BR

- Erstellung Arbeitsverträgen, Zeugnissen - Erstellung von internen Reports - Bewerbermanagement (Korrespondenz, Terminkoordination, Stellenausschreibungen, Anforderungsprofil) - Vorbereitende Tätigkeit für die Gehaltsabrechnung - Verwaltung der Personalakten

Unterstützung des Geschäftsführers bei der Mitarbeiterrekrutierung (Anzeigenschaltung, Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von AC´s, Bewerberkorrespondenz, Vorbereitung und Begleitung von Vorstellungsgesprächen Unterstützung im Aufbau von Assessment Centers und Testverfahren

Administrative Unterstützung des lokalen Projektleiters Terminkoordination Zusammenstellen und Nachbearbeitung von Berichten, Präsentationen und Projektdokumenten Organisieren und koordinieren von projektbezogenen Ausbildungsveranstaltungen, sowie von anderen Besprechungen im Zusammenhang

• Training/Fortbildung 1. Zusammenstellung des Fortbildungsplans aufgrund des Bedarfs 2. Planung des Budgets 3. Kontakthalten mit den Trainingsfirmen 4. Koordination von Fortbildungen 5. Vorbereitung der Bildung der neuen Kollegen, Einführungsplan 6. Koordination der Praktikanten • Auswahl 1. Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen 2. Korrespondenz mit den Bewerben 3. Kontaktpflege mit den Personalfirmen und externen Partnern 4. Koordination des Aufnahme- und Abscheidungsproze

Kontaktpflege mit Druckereien, Werbungsagenturen wegen Promotionsmaterialen Komplette Vorbereitung und Koordinierung von Veranstaltungen (Kongresse, Ausstellungen etc.) Kontaktpflege mit dem Verein der Diabetikern Repräsentation des Unternehmens in der Arbeitsgruppe Personal des pharmazeutischen Verbandes (AIPM Hungary) (suche nach Lösungen für die ständige Mangel an guten Mitarbeitern) Aufnahme und Schulung von Praktikant(in)en Abwicklung von Stellensuchen, entsprechende Kandidaten an den Divisionsl