Dr. Markus Hodapp
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Markus Hodapp
- Bis heute 1 Jahr, seit Mai 2024
Berater Veränderungsmanagement
Hessische Finanzverwaltung
- 11 Jahre und 5 Monate, Jan. 2013 - Mai 2024
Senior Consultant
Mannheimer Institut für Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Projektleitung in Mitarbeiterbefragungsprojekten Konzeption und Durchführung von Organisationsdiagnosen, Analyse von Befragungsergebnissen, Zusammenhangs- und Treiberanalysen, Ableitung von Handlungsempfehlungen, Planung und Implementierung von Organisationsentwicklungsprozessen im Follow-Up von Mitarbeiterbefragungen
- 8 Jahre und 9 Monate, Apr. 2004 - Dez. 2012
Consultant
Mannheimer Institut für Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Konzeption, Implementierung und Steuerung des gesamten Mitarbeiterbefragungsprozesses in nationalen und multinationalen Unternehmen, Reporting und Analytics von Befragungsergebnissen, Zusammenhangs- und Treiberanalysen.
- 5 Jahre, Jan. 2005 - Dez. 2009
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Universität Mannheim - Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Usability und User Experience Evaluation einer Software zur Unterstützung virtueller Zusammenarbeit bei der Steuerung von Teilchenbeschleunigern gefördert durch die Europäische Union (EU-Projekt „EuroTeV - GAN MVL“). Forschung zu virtueller Kooperation in virtuellen Teams, User Experience, Veränderungsprozesse, Survey-Feedback. Universitäre Lehre.
- 9 Monate, Apr. 2004 - Dez. 2004
Geprüfte Wissenschaftliche Hilfskraft
Universität Mannheim - Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Konzeption und Auswertung von Studien zum Thema „Psychologische Aspekte von Merger und Acquisitions“. Betreuung einer Buchpublikation: Planung des Inhalts, Koordination mit Autoren, Kommunikation mit Verlagen.
Praktikant Personal- und Organisationsentwicklung
DaimlerChrysler AG
Werkstudent Personal/Recruiting
Siemens AG
Ausbildung von Markus Hodapp
- 2017 - 2017
Promotion
Universität Mannheim
Thema: Die Wirksamkeit von Mitarbeiterbefragungen - Untersuchungen der Einflussfaktoren auf Umsetzungsgrad und Effektivität von Mitarbeiterbefragungen und ihrer Folgeprozesse
- 1997 - 2004
Diplom Psychologie
Universität Mannheim
Vertiefung: Wirtschafts- und Organisationspsychologie Nebenfach: Betriebswirtschaftslehre
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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