Martin Harz-Vrátil
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Martin Harz-Vrátil
- 7 Jahre und 7 Monate, Apr. 2016 - Okt. 2023Femtec.GmbH
Manager Strategic Projects, Cooperations and PR
- 3 Jahre und 3 Monate, Jan. 2013 - März 2016
Senior Referent Personalentwicklung/Talentmanagement
DB International GmbH
- Neukonzeption eines ganzheitlichen Kompetenzmanagement (Profile und Prozesse) - Weiterentwicklung internationaler Bausteine des modularen Talentmanagements - Ganzheitliche Betreuung des Performancemanagements und Potenzialanalaysen - Konzeption und Durchführung spezifischer internationaler Onboarding- und Trainingselementen
- 2 Jahre, Jan. 2011 - Dez. 2012
Projektberater "Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung"
Verband der Metall- und Elektroindustrie in Berlin und Brandenburg e.V. (VME)
- Analyse von Altersstruktur- und Qualifikationsanalysen in Unternehmen - Erarbeitung und Umsetzung von spezifischen Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung u.a. Führungskräfteentwicklung, Leitbild Konzeption und Implementierung, Wissenstransfer, Lernen am Arbeitsplatz; Gesundheitsförderung und gesunde Arbeitsplätze - Durchführung von Workshops, Qualifizierungen und Weiterbildungen
- 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2008 - Dez. 2010
Referent Personalentwicklung International
STRABAG SE Division International
- Neukoordination der Prozessen zur Personalentwicklung im außereuropäischen Markt (insbesondere Middle East, Far East und Afrika) - Konzeption von Seminaren mit internationalem Fokus (Verhandlungsführung, Interkulturelles Management, Teamentwicklung) - Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften während der Auslandsentsendung (u.a. Mitarbeitergespräche, Traineepläne)
- Operatives Projektmanagement, Durchführen von Workshops und Change Management (Moderation von Veränderungsprozessen) - Personalentwicklung als Anbieter in Form von „ Reality Training
- 6 Monate, Apr. 2007 - Sep. 2007
Praktikant Internationale Personalentwicklung
Lufthansa Cargo AG
Ausbildung von Martin Harz-Vrátil
- 2 Jahre, Okt. 2009 - Sep. 2011
Organisations- und Personalentwicklung
Friedrich-Alexander Universität Erlangen
- 2 Jahre, Okt. 2005 - Sep. 2007
Wirtschaftspsychologie
HS Harz
- 4 Jahre, Okt. 2001 - Sep. 2005
Wirtschaftsingenieurwesen
HTW Berlin
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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