Michael Kreuzer

- Leadership mit dem Fokus auf Mitarbeiterführung/-entwicklung, Teamführung/-entwicklung, Organisations-/Kulturentwicklung, Changebegleitung - Prozessberatung und -begleitung - Recruiting, Transformation, agile und transformationale Führung, Coaching und (systemische) Beratung

- Leadership mit dem Fokus auf Mitarbeiterführung/-entwicklung, Teamführung/-entwicklung, Organisations-/Kulturentwicklung, Changebegleitung - Führung von lateralen Führungskräften (Scrum Master), indirekte Führung von 12 Tridems und 12 Teamstreams - Direkte Führung von zwei Entwicklungsteams - Recruiting, Transformation, agile Führung, Coaching und Beratung

- Leadership mit dem Fokus auf Mitarbeiterführung/-entwicklung, Teamführung/-entwicklung, Organisations-/Kulturentwicklung, Changebegleitung - Anstoß von personellen Veränderungen zur Verbesserung der Teamperformance und Teamkultur - Zusammenführung von zwei Teams zu einem Ablaufteam (Synergien) - Einführung agiler Arbeitsmethoden für eine höhere Verbindlichkeit und Transparenz - Begleitung bei der Gewinnung eines veränderten Mindsets (Weg vom Silo) - Sammeln von Erfahrungen als Scrum Master

- Leadership mit dem Fokus auf Mitarbeiterführung/-entwicklung, Teamführung/-entwicklung, Organisations-/Kulturentwicklung, Changebegleitung - Aufbau einer produktübergreifenden PWS-Community für LODAS und Lohn und Gehalt (n:n-Kommunikation, Selbsthilfemedium für die Anwender untereinander) - Implementierung des Service-Chats in der PWS - Befähigung der Mitarbeiter für die neuen Servicekanäle - Implementierung des Leistungsangebots "Beratung online" in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb

- Leadership mit dem Fokus Mitarbeiter- und Teamführung/-entwicklung, Organisations-/Kulturentwicklung - Aufbau und Führung eines neuen Teams in der Medizinische Risikoprüfung - Zusammenführung des Underwriting zweier Sparten in einer Organisation (Spitzenausgleich, Synergien, Entwicklungsmöglichkeiten) - Mitwirkung in der Produktgestaltung (u.a. Einführung des neuen Produkts Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung) - Prozessoptimierungen (u.a. Einführung des neuen Vertriebsprozesses Tele-Underwriting)

Antragsprüfung der Krankheitskosten-Vollversicherung sowie von Kranken-Zusatzversicherungen, außerdem Prüfung von Risikolebensversicherungen

- Entscheidung über Leistungsanträge in der Berufs- und Erwerbsunfähigkeit - Revision für die Entscheidungen der Leistungsanträge auf Abteilungsebene - Kenntnisse in der Medizin, Berufskunde, im Versicherungsvertags/-Arbeitsrecht sowie Fähigkeiten in der Analyse von Bilanzen und Gewinn- und Verlustrechnungen - Kommunikation mit Ärzten, Rechtsanwälten, Maklern und mit Endkunden - Übergreifend: Durchführung und Überwachung des monatlichen Rentenlaufs für die gesamte Berufs- und Erwerbsunfähigkeit

Studienbegleitend

Grundlegende Qualifikationen: Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Versicherungs-Betriebslehre, allgemeines Recht und Versicherungsrecht; Handlungsspezifische Qualifikationen: Personalwirtschaft, Private Kranken- und Pflegeversicherung, Kommunikation und Management

Grundschullehramt inklusive Praktikum, Studienschwerpunkte: Didaktik, Methodik, Psychologie