Monika Sander
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Monika Sander
- Bis heute 4 Jahre und 2 Monate, seit März 2021
Sachbearbeiterin Personalwirtschaft
Kohlstädt GmbH
Schwerpunkte: Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalbetreuung
- 3 Jahre und 11 Monate, Apr. 2017 - Feb. 2021
Personalreferentin
Nanogate PD Systems GmbH
Schwerpunkt Personalentwicklung / Gesundheitsmanagement
- 5 Monate, Nov. 2016 - März 2017
Weiterbildung zur Akkreditierung als Übergangsberater 50Plus im Berufsleben
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Ich habe mich intensiv mit der Fragestellung beschäftigt, wie eine Gestaltung der Lebensphase "Arbeit - Rente" der Generation 50++ in den Unternehmen gestaltet werden muss, dass die individuellen Wünsche, Bedürfnisse und Entwicklungsperspektiven der Mitarbeiter mit den Zielen des Unternehmens in Einklang gebracht werden. Dies ist die Voraussetzung dafür, die Folgen des Ausscheiden der "Geburtenstarken Jahrgänge" individueller für jeden Einzelnen sowie auf betrieblicher Ebene erfolgreich zu gestalten.
- 4 Monate, Juli 2016 - Okt. 2016
Sabbatical-Time
Spanisch-Training teilweise im Ausland
Ich nehme eine berufliche Auszeit um mir den Wunsch zu erfüllen, meine Spanischkenntnisse im Ausland zu verbessern. Gleichzeitig bereite ich mich auf das berufliche Schwerpunktthema "Die 50+ altersgerechte innovationsfähige Arbeitswelt" vor. Wo ich auf Grund meiner Berufs- u. Lebenserfahrung mein Wissen in zielorientierte Maßnahmen im Unternehmen einbringen möchte.
- 2 Jahre, Juli 2014 - Juni 2016
Personalleitung
WOLF PVG GmbH & Co. KG in Vlotho-Exter
- 11 Jahre und 3 Monate, Apr. 2003 - Juni 2014
Personalleitung
Kinnarps GmbH Betriebsstandort in Minden / Ostwestfalen
Die Abdeckung des gesamten Spektrums der modernen Personalarbeit ( Personalplanung, -beschaffung, - betreuung, -abrechnung und -freisetzung). Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Vorgesetzten in allen Personalbelangen. Ausbildungsleitung für kaufm. Berufe. Abgeleitet von den unternehmerischen Hauptzielen die personalwirtschaftlichen Ziele erarbeiten, diese mit der Geschäftsleitung beraten und im Anschluss die richtigen Entscheidung treffen und Maßnahmen initiieren.
- 6 Jahre und 10 Monate, Juni 1996 - März 2003
Personalreferentin
SITAG Sitzmöbel GmbH
Für alle Aufgabenstellungen / Tätigkeiten die im Personalwesen abgedeckt werden müssen fachlich und kompetente Lösungen erarbeiten. Als besondere Projekte wären zu nennen: Umstellung auf ein neues Zeitwirtschaftssystem, Einführung Flexizeit, Einführung Gruppenarbeit, Umstellung Entgeltabrechnung von IBM Lohn auf SAP, Betriebsverlagerung in die Schweiz ( Restrukturierung)
- 4 Jahre und 3 Monate, März 1992 - Mai 1996
Personalreferentin
TLT Transport-Lagerung-Transit
Gewährleistung der fach- und zeitgerechten Bearbeitung aller Vorgänge der Personalabteilung unter Berücksichtigung der aktuellen Rechts- und Beschlusslage. Dreischicht-/ Multischichtbetrieb
Ausbildung von Monika Sander
- 2 Monate, Feb. 1996 - März 1996
Ausbildereignung ( AdA-Schein) IHK
- 1 Jahr und 10 Monate, März 1994 - Dez. 1995
Personalfachkaufmann IHK Hannover
Arbeit-, Sozial- und Bildungsrecht, Grundlagen der Personalarbeit u. Personalpolitik, Betr. Personal- u. Sozialwesen, einschl. Organisation u. Verwaltung , Personalaufwendungen u. - entgelte, Personalbeschaffung, - Planung und Steuerung, Personalentwicklung, -Förderung und -Führung,
- 7 Monate, Aug. 1991 - Feb. 1992
Informatik , EDV Einzug in den Büroalltag
Lehrgang "Moderne Bürokommunikation" IHK
- 3 Jahre, Aug. 1978 - Juli 1981
Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Spanisch
Grundlagen
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