Natalia Hoffmann-Demsing
Selbstständig, Inhaberin, people strategy | hr consulting coaching
Düsseldorf, Deutschland
Über mich
🚀 People Strategy: Euer Weg zu einer begeisterten Belegschaft! 💼 Ich bin eure Partnerin für maßgeschneiderte HR-Beratung, die genau da ansetzt, wo ihr steht. Mein Fokus liegt auf der individuellen Analyse, dem tiefen Verständnis für die Persönlichkeit eurer Mitarbeiter und der kontinuierlichen Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit durch konstruktives Team-Feedback. Meine Mission ist es, euch zu helfen, eine leidenschaftliche und engagierte Belegschaft aufzubauen. Mein Ansatz berücksichtigt die Vielfalt und Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters, um eine Unternehmenskultur zu schaffen, die euch und eure Mitarbeiter begeistert. Kontaktiert mich, um herauszufinden, wie "people strategy" euer HR-Team unterstützen kann, um eure Unternehmensziele zu erreichen und eine motivierte Belegschaft zu kultivieren. Meldet euch gerne hier: https://people-strategy.de
Werdegang
Berufserfahrung von Natalia Hoffmann-Demsing
Bis heute 7 Monate, seit Nov. 2023
Inhaberin
people strategy | hr consulting coaching
Ich biete eine maßgeschneiderte HR-Beratung, die auf eure Bedürfnisse zugeschnitten ist. Mein Fokus: Mitarbeiter begeistern, individuelles Verständnis fördern, Zufriedenheit kultivieren. Gemeinsam schaffen wir eine motivierte Belegschaft!
Bis heute 9 Jahre und 5 Monate, seit 2015
Moderatorin Augenhöhe Community Düsseldorf
AUGENHÖHE Community
Bis heute 14 Jahre und 1 Monat, seit Mai 2010
Business Coach
lux et umbra Führungskräfte Coaching | TrainingIch begleite Unternehmen in eine agile und sinnstiftende Zukunft. Meine Schwerpunkte sind: cross-functional Teamentwicklung, agile Führungskräfte-Entwicklung sowie Einzelcoaching. Gleichzeitig unterstütze ich den HR & People Bereich dabei, sich als strategischen Unternehmensbereich zu etablieren. In meinem beim Haufe Verlag veröffentlichtes Fachbuch stelle ich das neue "Job-Feedback" vor, welches das traditionelle Arbeitszeugnis ablöst. https://shop.haufe.de/prod/arbeitszeugnisse-buch
4 Monate, Okt. 2022 - Jan. 2023
Scrum Master
REWE digital
Agile Team Coach mit Fokus auf Prozessoptimierung und Teamentwicklung
1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2022 - Jan. 2023
Fachbuch-Autorin "Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen"
-Fachbuchautorin
In dem Fachbuch "Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen" etabliere ich das neue Job-Feedback, welches die immer noch weit verbreitete Beurteilung nach Noten und Zeugniserstellung per Mausklick ablöst. Mein Buch zeigt, welche Einflussfaktoren für die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind und wie man den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht wird. Teams werden im Rahmen der Job-Retrospektive involviert und erhalten ebenfalls Feedback. www.job-feedback.de
Change Agent und Agile Influencer Organisationsentwicklung Führungskräfteentwicklung Teamentwicklung Individuelle Coachings Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Team-Workshops
- Verantwortlich für alle Mitarbeiter der TBWA Group in Deutschland - Beratung der Geschäftsführung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Verantwortlich für das Personalbudget und monatliche Abstimmung mit dem Finanzchef - Rekrutierung von Mitarbeitern für den Kreativbereich und Kundenbetreuung - Einführung einer einheitlichen HR Organisation - Führung des HR Teams
15 Jahre und 2 Monate, Juli 1999 - Aug. 2014
Geschäftsführerin
JOKER Personaldienstleistungen GmbH
Strategische Ausrichtung des Unternehmens Organisationsentwicklung vom Start-up zum mittelständischen Unternehmen Verantwortlich für - Außenauftritt des Unternehmens inkl. Pressearbeit - positives Unternehmensimage und Employer Branding - rechtssichere Vertragswesen (AGB, Arbeitsverträge, AÜV, Gesellschafterverträge etc.) - Rekrutierung interner u. externer Mitarbeiter, Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung, Payroll, Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Austrittsmanagement
2 Jahre und 6 Monate, Jan. 1997 - Juni 1999
HR Generalist
3M Deutschland GmbH
- Betreuung des Sales & Marketing Bereiches (ca. 400 Mitarbeiter) - Administrative und organisatorische Begleitung bei der Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte sowie überbetrieblicher Mitarbeiter - Zusammenarbeit mit in-/externen Stakeholdern - vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Unterstützung bei Personalmarketingaktivitäten - Gründung der Projektgruppe zum Aufbau einer Bewerberdatenbank - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Rekrutierung und Betreuung von Fachkräften, Beratung mittelständischer Unternehmen und Konzerne, Personal- und Bewerbermanagement, vorbereitende Lohnabrechnung
Ausbildung von Natalia Hoffmann-Demsing
2 Jahre, Juni 2008 - Mai 2010
Business Coaching
Rauen Coaching GmbH
Integrative Coachingausbildung für den Businesskontext
Betriebswirtschaftslehre
FH Pinneberg
Berufsbegleitendes Studium AKAD
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut