Natalie Adam

Fachliche Führung, Realisierung von HR-Projekten, Problemstellungen beheben, Monatliche Reports. Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrechtlichen Themen. HR Prozesse: Verbesserungspotenzial analysieren und reibungslosen Ablauf zwischen den Schnittstellen sicherstellen. Kontinuierliche Weiterentwicklung und Automatisierung , Fehleranalyse und Fehlerbehebung, Steigerung der Effizienz, Funktionalität, Harmonisierung, Digitalisierung

Beratung und Betreuung von ca. 800 Mitarbeitern in den Bereichen, Lager und Logistik, Innendienst, Homecare Manager, Handwerk. Recruiting/ Meldung PSVaG/ Optimierung von HR-Prozessen/ Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern/ Mentorin/ Ausbildungsmanagement/ Einführung von Benefits

Kernaufgabe: Unterstützung der Geschäftsführung in allen 3 geführten Familienunternehmen auf dem Gebiet der Personalbetreuung, -entwicklung, -verwaltung und -controlling. Recruiting, Vertragswesen, Bescheinigungs- und Meldewesen, BEM, Qualitätssicherung nach JArbSchG, Budgetverwaltung, Adhoc Mitteilungen, Statistiken, Redaktionelle Arbeit Erfolge: Auszeichnung zertifizierter Ausbildungsbetrieb u. Innovationspreis, Digitalisierung, Prozessoptimierung, Kostenreduzierung, Imageplakatentwicklung Nachhaltigkeit.

Kernaufgabe: Projektrealisierung, sowie Imageverbesserung und Mitgliedergewinnung. Konzeption von Businessplänen, Grafische und redaktionelle Arbeit am „Tag des Mittelstandes 2016“, Restrukturierung und Prozessoptimierung im HR und Bewerbungsmanagement

Kernaufgabe: Einblick in Prozessabläufe und Unterstützung im HR. Stellenausschreibung, Datenerfassung, Bewerbungsgespräche Auszubildende Feuerwehr und Interna, Prüfung von Kündigungsmodalitäten, Bearbeitung von Schadensersatzanforderung, Organisation und Durchführung der Ausbildungsmesse, Entwicklung neuer Werbemitteln für künftige Ausbildungskampagnen, Überarbeitung von Beurteilungsrichtlinien

Schwerpunkt: Betriebs-, Volkswirtschaftslehre und Rechnungswesen Abschluss: Fachoberschulreife in Wirtschaft

Kundenberatung und –betreuung, Kassenabrechnung, Sortimentsprüfung, Unterstützung der Abteilungsleitung und Bereichsübergreifend, Inventuren, Erarbeitung und Umsetzung kundenorientierter und wirtschaftlicher Konzepte der Sortimentsgestaltung und Warenbeschaffung, Steuern von Umsatz und Ertrag mit warenwirtschaftlichen Kennzahlen, Durchführung von Werbeaktionen, Entwicklung kundenorientierter Problemlösungen, Ausbildungsmessen, Mentorin für Azubis des 1. und 2. Lj.

Entrepreneurship und Finance mit besonderem Fokus auf kleine und mittlere Unternehmen. Weitere Schwerpkt.: Personalmanagement, Arbeitsrecht, Marketing. Projekte: Businessplan für ein E-Commerce Unternehmen, Sponsoring-Konzepterstellung und Suche eines hiesigen Sportverbandes. Master-Thesis: Kritische Würdigung der Einsatzmöglichkeiten von Lean Instrumenten zur Identifikation und Beseitigung von Verschwendungsquellen in kleinen und mittleren Unternehmen

Schwerpunkte: Personalmanagement, Marketing. Bachelor-Thesis: Personalauswahlinstrumente in lokalen kleinen und mittelgroßen Unternehmen – Darstellung am Wirtschaftsraum Stralsund.