Nicole Vanessa Schulte

Mit Herz, Zielorientierung, Leidenschaft und Struktur begleite ich Menschen auf ihrem ganz persönlichen Weg zum beruflichen best match. Du bist selbst in deinem aktuellen Job frustriert? Perfekt! Nutze deine Unzufriedenheit, um sie in Energie für den Neuanfang umzuwandeln. Gerne zeige ich dir, wie du sicher in deinem Wunsch-Job ankommst.

Leitung des HR-Teams (Personalbetreuung, Recruiting & Personalauswahl, Payroll, Development und BGM) und der Rezeption am Standort Köln. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen. Einführung eines Beurteilungssystems auf Grundlage jährlicher Mitarbeitergespräche mit anschließender Entgeltanpassung. Leitung von/Mitarbeit in verschiedenen länderübergreifenden HR-Projekten.

Leitung des 3-köpfigen Teams. Umsetzung von Trainingsmaßnahmen und Entwicklung des RIMOWA-Trainingskataloges. Steuerung der Recruiting-Aktivitäten & Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Arbeitsplatzbewertung, tarifliche Eingruppierung und Entgeltfindung. Erstellung der Arbeitsverträge. Kommunikation und Verhandlung mit dem Betriebsrat. Steuerung des LVMH-weiten Performance & Talent Management Prozesses für die RIMOWA GmbH.

Steuerung des PE-Teams sowie externer Berater:innen, Trainer:innen & Coaches. Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen und PE- Instrumenten (u. a. kompetenzbasierte Jahresgespräche; e-Learning- & Blended Learning-Angebote; Implementierung eines Programms für „1st Time Leaders" im D-A-CH-Verbund. Entwicklung der Projektarchitektur für Changeprozesse. Internationale Projekte (Talent & Performance Management). Assessment Center (ACs) & Vorstellungsgespräche für den Vertrieb. Budgetplanung & -kontrolle.

Begleitung von Veränderungsprozessen (Restrukturierung im Studio Düsseldorf, Prozessbegleitung im Rahmen der Spezialisierung der beiden Call Center). Aktualisierung der Trainingslandschaft im Bereich Führung & Verhalten, Einführung von Blended Learning, Steuerung des Auswahlprozesses im Rahmen des Auszeichnungsprogramms für besondere Leistungen. Durchführung von Trainingsmaßnahmen in der Rolle der Trainerin. Coaching von Führungskräften. Qualifizierungsberatung. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Personal- und Organisationsentwicklung; Beratung in Qualifizierungsfragen. Durchführung von Bedarfsanalysen und Bereitstellung adäquater Qualifizierungsangebote. Auswahl der externen Kooperationspartner:innen und Qualitätssicherung der Konzepte. Projektsteuerung und Begleitung von Changeprozessen. Durchführung von (Teamentwicklungs-)Workshops. Weiterentwicklung von Qualifizierungsstandards, -prozessen und -methoden.

Systemische Arbeitssicherheit: Beratung, Training, Coaching; Inhaberin von btc schulte. Beispielhafte Projekte: Überarbeitung eines international ausgerichteten Mentoring-Programms für weibliche Führungskräfte in einem Versorgungsunternehmen. Coaching für Fach- und Führungskräfte. Durchführung eines Personalauswahlprozesses für einen Automobilzulieferer. Entwicklung und Durchführung eines Projektes im Bereich Gesundheitsmanagement (Zielgruppe: Ausbilder und Auszubildende im Bergbau).

Führungs- & Verhaltenstraining. Unterstützung von Veränderungsprojekten (u. a. Werkzeugbau, Motorenwerk). Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Trainings und Workshops (u. a. Personalauswahl, Kommunikation, Konfliktmanagement, Diversity, Präsentationstechniken, Zeit- und Selbstmanagement, Teamentwicklung). Durchführung des 6-Sigma Leadership-Trainings in englischer Sprache (Themen: Change Management, Projektmanagement). Konzeption von Instrumenten zur Personalauswahl (ACs). Coaching.

Betreuung der Expatriates in der GETRAG FORD Transmissions GmbH (In- und Outbound). Zusammenarbeit mit den Entsende- und Personalabteilungen im Konzern sowie mit externen Dienstleistern (u. a. Relocation Companies, Steuerberatung, Sprachinstitute, Institute für interkulturelle Trainings). Mitwirkung beim Aufbau des Entsendebereichs.

Konzeption, Durchführung, Einkauf & Evaluation von Schulungsmaßnahmen und Workshops. Beratung bei Fragestellungen der Personalentwicklung (Bereiche: Produktentwicklung in Köln sowie Göteborg). Aufbau eines internen Trainingsprogramms („Transmission Academy") und Durchführung von Train-The-Trainer-Workshops. Entwicklung eines Skill-Management-Systems sowie eines Ansatzes zur Laufbahnplanung („Entwicklungspfade") für den Fachbereich. Moderation der „Supervisors´ Conference" in englischer Sprache.

Hochschul- & Personalmarketing, Personalauswahl. Entwicklung und Implementierung eines Hochschulmarketing-Konzepts für die Ford-Werke. Unternehmensrepräsentanz auf Rekrutierungsmessen und bei -workshops (auch im Ausland). Planung und Durchführung von Veranstaltungen an Hochschulen zur Gewinnung und Bindung von High Potentials. Unterstützung des Henry-Ford-Stipendiatinnen-Programms sowie Organisation des Henry-Ford II-Studienpreises (Auszeichnung für hervorragende Studienleistungen).

Zunächst pflegerische Tätigkeit. Später im Rahmen des Anerkennungsjahres als Diplom-Sozialpädagogin Einzelbetreuung der gerontopsychiatrisch veränderten Bewohner:innen der Einrichtung. Gestaltung und Durchführung freizeitpädagogischer Angebote. Beratung der Angehörigen sowie Trauerbegleitung.

Bildungs- und Beratungsarbeit