Nils Meyer

Themenschwerpunkte: Recruitingoptimierung, Employer Branding, Candidate Experience und Cultural Fit Planung und Durchführung von Kundenprojekten, Seminaren, Workshops Kundenberatung und Neukundenakquise Erfolgskontrolle implementierter Maßnahmen anhand relevanter KPI´s Stetige Weiterentwicklung der eigenen Beratungsprodukte entlang der thematischen Entwicklung und Kundenbedürfnissen Erhöhung der Bekanntheit des Arbeitgebers durch: Social Media, Networking, Content-Erstellung

Analyse des Recruitingprozesses und Konzeption eines Candidate Experience Managements im Rahmen der Bearbeitung der Master-Thesis. Abbilden des gesamten Recruitingprozesses Erfassen und untersuchen sämtlicher Bewerber-Touchpoints und Verantwortlichkeiten Analyse des Recruitingfunnels mit Ziel Conversions und Effizienz zu bestimmen Wissensvermittlung Candidate Experience Erarbeitung und Implementierung von Maßnahmen zu Erhöhung/Sicherstellung der Candidate Experience

-Recruiting für die Bereiche Sales und Customer Service -Organisation, Betreuung und Durchführung des Bewerbertages -Active Sourcing über Xing, LinkedIn und die Arbeitsagentur -Einarbeiten neuer Mitarbeiter

• Planung, Betreuung und Nachbereitung von Veranstaltungen zu aktuellen wirtschaftlichen Themen • Besuch unterschiedlicher Fachmessen • Inhaltliche Mitgestaltung von Themen wie Arbeit 4.0, Industrie 4.0, Employer Branding und deren Präsentation • Recherche und Einarbeitung in neue Themen

• Unterstützung SAP Administration • Annahme, Aufbereitung und Weiterleitung eingehender Anwenderproblematiken • Analyse und Lösung von alltäglichen IT-Aufgabenstellungen seitens der Anwender • Unterstützung der Hardware Administration

Abteilungen die während der Ausbildungszeit durchlaufen wurden: Marketing (3 Monate) Deutscher Vertrieb (4 Monate) "Inter.National.Projects" + Vertrieb weltweit (2 Monate) Personalwesen (3 Monate) Beschaffung + Sales worldwide (4 Monate) Public Relations (1 Monat) Finanz & Rechnungswesen (3 Monate) Internationale Vertriebslogistik (2 Monate)

Management und Führung; Thesis: Candidate Experience Management: Eine praxisorientierte Studie am Beispiel der Gebraucht.de GmbH zur aktiven Gestaltung der Bewerbererlebnisse ( Note 1,4); Gesamtnote Masterstudium 1,6.

Aufbaustudium mit dem Ziel bestimmte ECTS-Punkte zu erarbeiten.

Studienschwerpunkt : Marketing und Vertrieb; Thesis: Konzeption eines Employer Branding als Bestandteil des Personalmarketing mit Berücksichtigung des demographischen Wandels sowie der Abwanderung junger potentieller Arbeitskräfte vom Ländlichen in das Städtische (Thesis-Note: 1,3)