Nils van Mark

Kaufmännischer Aufbau und strategische Ausrichtung eines Start-ups, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, Menschen durch professionelles Coaching beim Eintritt in den Arbeitsmarkt zu begleiten oder den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu unterstützen.

Verschiedene Rollen im Unternehmen. Seit kurzem Projektkoordinator für die Produktgruppe AVGS. Erfolgsorientierte Absicherung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Produktgruppe in allen Bereichen (Marketing, Personal, Qualität, Verwaltung/Prozess, Controlling)

-Erarbeiten eines spezifischen Kandidatenanforderungsprofils und Ableitung von Suchstrategien -Recherche geeigneter Zielfirmen und potenzieller Kandidaten -Schreiben von Stellenanzeigen und proaktive Kandidatenansprache -Führen von eignungsdiagnostischen Interviews (direkt/telefonisch) -Verantwortung über das gesamte Bewerbermanagement inkl. der Bewerberkommunikation -Aufbau eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks

-Unterstützung der Berater bei der täglichen Arbeit -Bewerbermanagement in Form von Suche und Auswahl qualifizierter Bewerber auf Basis der Anforderungsprofile unserer Auftraggeber -Ansprache von potentiellen Kandidaten und entsprechende Korrespondenz -Begleitung von Vorstellungsgesprächen und Einbezug in Projekte -Pflege der Bewerberdatenbank -Bearbeitung von Sonder- und Rechercheprojekten -Verfassen von Artikeln für Bloq und Social Media

Thema der Masterarbeit: „Wissenstransferbarrieren innerhalb des Onboardingprozess eines Bildungsträgers und mögliche Abbaumaßnahmen“ Note 1,3

Selbstgesetzte Schwerpunkte: Personal und Arbeitsrecht; Bachelorarbeit: "Integrationsmöglichkeiten des Candidate Experience Managements im Bereich des Personalmarketing" ; Note 1,7