Patricia-Sandra Nedelcu

o Steuerung des Recruitingprozesses o Ansprechpartner für Bewerbende, Fachbereiche und Personalreferenten o Weiterentwicklung der Recruiting-Kanäle, -Methoden und -Prozesse o Erstellung von Reportings und Ableitung von Handlungsempfehlungen o Repräsentierung des Unternehmens auf Recruiting-Veranstaltungen o Active-Sourcing und Sicherstellungeiner positiven Candidate-Experience o Sonderprojekte im Personalmarketing, Employer Branding, HR-Digitalisierung

Recruiting-Prozess im Automotive, Auswahl & Steuerung der Recruiting-Kanäle, Bewerbervorauswahl, Interviews, Erstellung und Veröffentlichung von internen und externen Stellenausschreibungen, Zielgruppenspezifische Kandidatenansprache mittels verschiedener Active Sourcing-Kanäle, Bewerbermanagement, Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen, Mitarbeit bei nationalen und internationalen Projekten, Aufbau von Talent Pools, Weiterentwicklung der Personalgewinnungsstrategie, Employer Branding und Personalmarketing

In den sechs Wochen meines Praktikums als Rechtsanwaltsfachangestellte durfte ich in die verschiedenen Facetten des Berufes eintauchen. Zu meinen Aufgaben gehörten vor allem die Unterstützung eines Anwalts. Dabei habe ich die Akten für die Gespräche vorbereitet. Auch gehörte es zu meinen Aufgaben Akten an- und abzulegen und sie zu archivieren. Eine freude war mir in die Buchhaltung hinein zu schnuppern.

Masterarbeit (M.Sc.): Candidate Experience im Bewerbungsprozess: Eine qualitative Analyse aus Sicht der Bewerbenden und Ermittlung von Erfolgsfaktoren in der Engineering-Dienstleistung

Unternehmensführung und Controlling, Human Resource Management, Marketing und Vertrieb, Dienstleistungsmanagement