Patrick Benjamin Fleck
Angestellt, Referent Personalentwicklung, Stadtwerke Bietigheim-Bissingen GmbH
Abschluss: Master of Arts, Eberhard Karls Universität Tübingen
Bietigheim-Bissingen, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Patrick Benjamin Fleck
Bis heute 2 Jahre und 1 Monat, seit Mai 2022
Referent Personalentwicklung
Stadtwerke Bietigheim-Bissingen GmbH20 Jahre und 4 Monate, 2002 - Apr. 2022
Trainer
Turnverein 1861 Rottenburg e.V.
Ich bin seit 2005 offiziell als Trainer tätig und habe seitdem bereits verschiedene Alterstufen betreut. Weiterhin bin ich durch die Funktion als Schiedsrichterwart und in der öffentlichen Außendarstellung (Internetauftritt und Presseartikel) unterstützend für die Abteilungsleitung tätig.
6 Monate, Juli 2021 - Dez. 2021
Consultant Training & Coaching
AKKA Technologies
1 Jahr und 9 Monate, Okt. 2019 - Juni 2021
Projektreferent
AgenturQ
Im Projekt AiKomPass-Digital sollen informelle Digitalkompetenzen sichtbar gemacht werden. Das bestehende Instrument AiKomPass (www.aikompass.de), welches mit Hilfe von Tätigkeitsbeschreibungen informelle und non-formale Kompetenzen aus beruflichen und privaten Bereich aufdeckt, wird zusammen mit Unternehmen aus der Metall- und Elektrobranche um den Bereich der Digitalkompetenzen erweitert. Das Projekt wird vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg gefördert.
2 Jahre, Juli 2017 - Juni 2019
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Eberhard Karls Universität Tübingen
Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projekt Lehrerfort- und -weiterbildung / Tübinger School of Education / Eberhard Karls Universität Tübingen Ich war verantworlich für die Konzeption, Betreuung und Moderation der Veranstaltung: „Mediale Gestaltung von Unterricht – Digitale Medien gezielt einsetzen“
2 Jahre und 2 Monate, Feb. 2015 - März 2017
Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl
Eberhard Karls Universität Tübingen
Wissenschaftliche Hilfskraft beim Institut für Erziehungswissenschaft / Lehrstuhl für berufliche und betriebliche Weiterbildung (Prof. Dr. Bernhard Schmidt-Hertha) Aufgaben (Auswahl) Unterstützung des Lehrstuhls; Moderation, Durchführung und Betreuung einer studentischen Tagungsveranstaltung mit externen Gästen aus der beruflichen Praxis; Unterstützung in der Planung von wissenschaftlichen Tagungen und Koordinierung von Mitarbeitenden auf der Tagung
2 Jahre und 1 Monat, Nov. 2014 - Nov. 2016
Tutor für Rechtsfragen der Erwachsenenbildung und Weiterbildung
Eberhard Karls Universität Tübingen
Anstellung als wissenschaftliche Hilfskraft / Tutor für die Veranstaltung "Rechtsfragen in der Erwachsenenbildung / Weiterbildung" (Prof. Dr. Detlef Kuhlenkamp)
2 Jahre und 1 Monat, Sep. 2014 - Sep. 2016
Teamer
Internationaler Bund Freiwilligendienste Reutlingen
Leitung von Einführungs-, Reflexions- und Abschlussseminaren
7 Monate, Feb. 2016 - Aug. 2016
Wissenschaftliche Hilfskraft in der wissenschaftlichen Weiterbildung
Eberhard Karls Universität Tübingen
Unterstützung in Planung und Durchführung eines wissenschaftlichen Weiterbildungsangebots, sowie Teilnehmerbetreuung.
6 Monate, Mai 2013 - Okt. 2013
Praktikant
EnBW Vertrieb GmbH
In den Abteilungen Training & Change, sowie Personal & Support der EnBW Vertrieb GmbH habe ich Online-Schulungsmaßnahmen für Vertriebsmitarbeiter im B2C- und B2B-Bereich entwickelt und darin unterstützt. Außerdem begleitete ich verschiedene Maßnahmen zur Umsetzung eines Change-Prozesses.
1 Monat, Aug. 2012 - Aug. 2012
Teamleiter
Seestern e.V:
Ich war veranwortlich für den pädagogischen Teil von der Camporganisation. Hauptaufgabe waren die Teamleitung von 16 Betreuern und die Programmerstellung.
1 Jahr, Sep. 2009 - Aug. 2010
Freiwilliges Soziales Jahr
TV 1861 Rottenburg e.V.
Im Freiwilligen Sozialen Jahr war ich für die Betreuung von Kindersportgruppen, sowie für die Organisation eines Betreuerstabes verantwortlich.
Ausbildung von Patrick Benjamin Fleck
2 Jahre und 5 Monate, Okt. 2014 - Feb. 2017
Erwachsenenbildung / Weiterbildung
Eberhard Karls Universität Tübingen
Schwerpunkte: Personalentwicklung, Lehren und Lernen in der Weiterbildung, Organisationen in der Weiterbildung, Struktur und Entwicklung von Weiterbildungssystemen, Forschungsmethoden Masterarbeit: Ein operationalisiertes Anforderungsprofil zur Fremd- und Selbsteinschätzung von Mentoren
3 Jahre, Okt. 2011 - Sep. 2014
Erziehungswissenschaft
Eberhard Karls Universität Tübingen
Erwachsenen-/Weiterbildung Schwerpunkte: personen- und organisationsbezogene Handlungskompetenzen in der Erwachsenenbildung/Weiterbildung (Veranstaltungsplanung, Programmplanung, Hospitation und Evaluation) Bachelorarbeit: Wirkung der Formalisierung von Mentoring
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
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