Patrick Arndt

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Personalauswahlprozesses auf multilingualer Ebene, hauptsächlich von hochrangigen strategischen Vakanzen, • Fachliche Beratung aller Stakeholder der Prozesse bis hin in die obersten Managementebenen, • Eigenverantwortliche Kreation von Stellenanzeigen • Vorbereiten von Maßnahmen zur Anhörung des Betriebsrates bezüglich betriebsverfassungsrelevanter sowie individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Themen und Risiken, • Einarbeitung neuer Teammitglieder.

• Schaltung von Stellenanzeigen, Inputgeber für neue Marketingmaterialien, • Sichtung und Vorselektion von Bewerbungen, • Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen, • Pflege und Administration von Datenbanken, • Koordination von internen Ansprechpartnern, • Zeugniserstellung und Bearbeitung von Anfragen zu Disziplinarmaßnahmen, • Organisation, Begleitung und Auswertung von internen Assessment Centern, • Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen, sowie Ableitung zielführender Maßnahmen.

• Unterstützung bei der operativen Personalarbeit, • Begleitung bei der Besetzung von Vakanzen sowie autonome Koordination von Bewerbern inklusive der Erstellung einer Vorauswahl, • Digitalisierung von Personaldaten, • Analyse von Onboarding-Prozessen, • Vor- und Nachbereitung von Schulungen.

Vertiefung des Studiums in personalwirtschaftlicher Richtung. Diese inkludiert auch die Diagnostik und Evaluation von Personalprozessen sowie tiefgehende Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen.