Pere Ameller Simeón

• Estudio y desarrollo de las políticas de Beneficios sociales (TR, coches, seguro de vida, seguro de salud, jubilaciones, premios,…) y participación en la negociación con los proveedores. • Definir y desarrollar las políticas salariales tanto fijas como variables (planes de incentivos). • Supervisión del control de presencia y creación del calendario laboral. • Gestión del headcount, presupuesto anual y planificación de la plantilla. • Supervisión de la Administración de Personal (nóminas, contratos,

Supervisar la administración de personal, nóminas, selección y formación de las empresas de los clientes, Desarrollar y aplicar las políticas de Compensación y Beneficios para las empresas de los clientes, Relaciones Laborales (acuerdos con los comités de empresa de las empresas de los clientes y temas laborales legales), Desarrollar políticas de compensación y beneficios para las empresas de los clientes y para el propio despacho.

• Selección de personal. • Asesoramiento en la creación de distintas políticas de formación y desarrollo. • Asesoramiento en las negociaciones con los Comités de Empresa de los clientes. • Ayudar a implantar políticas de RRHH. • Asesoramiento en legal en las Relaciones Laborales.