Peter Rolinski

Die Personalabteilung der Zukunft im Zeitalter der Digitalisierung und gleichzeitigem Kulturwandel beschäftigen mich mehr denn je. Die Arbeitswelt ist in einem fundamentalen Wandel begriffen. Ich habe mir zur Aufgabe gemacht und in letzten 24 Monaten konsequent darauf hingearbeitet. Die ersten Schritte in diese Richtung haben wir schon vor längerer Zeit mit Einführung von Online Dienstplänen und digitaler Kommunikation gemacht. Damit kehren wir den traditionellen Arbeitsweisen den Rücken und gehen neue Wege.. Mit einem Bewerbermanagement und der Zentralisierung aller Bewerbungen verkürzen wir Reaktionszeit sämtlicher Bewerbungsprozesse. Die Einführung eines Personalmanagement Programms, Digitalisierung sämtlicher Personalunterlagen und Digitalisierung von Bewerbungsprozessen war ein wichtiger Schritt in Richtung Papierloses Personalbüro (Go Green). Ab 2023 wird Talentmanagement sowie Mitarbeiterqualifizierung und Kompetenzmanagement eine zentrale Rolle im Hotel Palace Berlin spielen.