Petra Hausmann
Angestellt, Leitung Organisations- und Personalentwicklung, Hubert Burda Media Holding KG
München, Deutschland
Über mich
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung mit langjähriger Erfahrung, insbes. Fachexpertise in Organisationsentwicklung und Talentmanagement, Learning und Personalentwicklung, sowie Führungserfahrung. _Mitgestaltung des Unternehmens i.S.v. Organisationsentwicklung: Transformation und Change-Management, z.B. New Leadership und Digital Mindset, oder Einführung eines Managed Training Services. Abschluss von Betriebsvereinbarungen, z.B. Mitarbeitergespräche, mobiles Arbeiten, psych. Gefährdung. _Ganzheitliches Talentmanagement, an der strategischen Zielsetzung des Unternehmens ausgerichtet: Talent- und Nachfolgeplanung, Identifizierung und Diagnostik, individuelle Personalentwicklung. _Beiträge zum Unternehmenserfolg durch Wissensmanagement: Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungen, Talentprogrammen, fachliche Akademiekonzepte; Lernstrategien. _Langjährige Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit, u.a. Recruiting, Beratung von Führungskräften.
Werdegang
Berufserfahrung von Petra Hausmann
Bis heute 2 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2021
Leitung Organisations- und Personalentwicklung
Hubert Burda Media Holding KG
3 Jahre und 2 Monate, Juli 2018 - Aug. 2021
Head of Group HR
Hörmann Industries GmbH
6 Jahre und 3 Monate, Okt. 2011 - Dez. 2017
Head of HR Talent Management & Development
Linde AG | Division Engineering
Strateg. Neuausrichtung, Aufbau & Leitung der Abteilung mit 8 MA an 2 Standorten, Budgetverantwortung | Globale Verantwortung für das Talent Management & Nachfolgeplanung der Division | Lokale Umsetzung aller Talent Management & Personalentwicklungsaktivitäten | Neugestaltung des Mitarbeitergesprächs am Standort Dresden, Verhandlung & Abschluss einer Betriebsvereinbarung, Übertragung dieser auf die weiteren dt. Standorte || Trainerin in der Linde-Führungskräfteentwicklung | seit 10/2011
14 Jahre, Okt. 1997 - Sep. 2011
Giesecke & Devrient GmbH
Giesecke & Devrient GmbH | München
2006 - 2011
Senior-Referentin für internationale Personalentwicklung | 10/06 - 09/11
Giesecke & Devrient GmbH | München
Leitung des globalen Talentmanagements | Konzeption & Durchführung von Potentialanalysen | Internationale Führungskräfteentwicklung im Executive Management | Leitung globaler HR-Projekte: 360°-Feedback, Einführung einer Talent Management Software, globales High-Potential Programm, Überarbeitung des Performance Managements in den USA, Aufsetzen regionaler Trainingsprogramme | Coaching junger Führungskräfte
2004 - 2006
Referentin für Personalentwicklung und Training | 02/04 - 09/06
Giesecke & Devrient GmbH
Betreuung des Unternehmensbereiches Processing (Banknotenbearbeitungssysteme) | Verantwortung für das nationale Trainingsprogramm inkl. Führungskräftetrainings | Nationale Führungskräfteentwicklung | Leitung der technischen Ausbildung
1999 - 2004
Senior-Personalreferentin | 09/99 – 01/04
Giesecke & Devrient GmbH | München
Betreuung des Bereichs Forschung & Entwicklung, Cards and Services | Leitung der kaufmännischen und technischen Ausbildung | Leitung der kaufm. Ausbildung; Initiierung und Konzeption einer techn. Ausbildung (Dualstudiengang) | Recruiting von 150 Ingenieuren und Softwareentwicklern in 18 Monaten unter sehr schwierigen Marktbedingungen | Abschluss einer Betriebsvereinbarung „Telearbeit“
1997 - 1999
Sachbearbeiterin Personal und Organisation | 10/97 - 08/99
Giesecke & Devrient GmbH | München
Ausbildung von Petra Hausmann
5 Jahre und 9 Monate, Apr. 1992 - Dez. 1997
Betriebswirtschaftslehre
Technische Universität Berlin
Schwerpunkte: Personalwesen und Führungslehre | Organisation und Unternehmensführung || Thema Abschlussarbeit: Veränderungsprozesse und deren Umsetzung: Dimensionen – Kontextfaktoren - Handlungsempfehlungen
2 Jahre und 5 Monate, Sep. 1989 - Jan. 1992
Schindler Aufzügefabrik GmbH | Berlin
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen