Philipp Ehmig

• Verantwortung für den Recruiting-Prozess • Identifizierung und Ansprache von Kandidaten • Entwicklung und Umsetzung neuer Recruiting-Konzepte und Maßnahmen • Employer Branding

• Verantwortung für die Personalrekrutierung und Personalauswahl • Durchführung des gesamten Recruitingprozesses • Vollumfängliche Personalbetreuung und –beratung • Direktansprache von Talenten, Erstellung und Pflege des Talent Pools • Vertragsverhandlung und Einstellung neuer Mitarbeiter • Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften zu diversen Personalthemen • Mitwirkung bei der Planung und Ermittlung von Personaleinsatz und –bedarf

• Unterstützung der Geschäftsführung bei operativen und strategischen Aufgaben • Projektmanagement • Pflege B2B Kontaktnetzwerk • Messeverantwortung

• Analyse von Branchen und Unternehmensstrukturen zur Identifikation von Zielunternehmen • Anzeigengestützte Kandidatensuche und Direktansprache • Kandidateninterviews (persönlich/telefonisch) • Verfassung von detaillierten, vertraulichen Kandidatenprofilen und Berichten

• Organisation und Durchführung der monatlichen Assessmentcenter • Vorbereitung der MLP-Veranstaltungen Experience MLP und Banker@MLP • Bewerbermanagement im Bewerbermanagementsystem (BMS) • Planung, Organisation und Durchführung des Messeauftritts von der MLP bei dem Absolventenkongress 2008 in Köln

Personal und Marketing