Philipp Krause
Angestellt, Manager - IT Permanent, Austin Fraser
Berlin, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Philipp Krause
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3 Jahre und 1 Monat, Mai 2013 - Mai 2016
Abteilungsleiter der Fachabteilung für "Sicherheitsmanagement"
Bundeswehr• Planung und Durchführung von Weiterbildungen • abteilungsübergreifende Projektarbeit • Erstellung von Absicherungskonzepten für sensible Bereiche (z.B. Waffenkammern) und für öffentlichkeitswirksame Veranstaltungen, • Analystentätigkeit zum Thema „Internationale Sicherheitsfragen“ (12/14-05/15 Potsdam) • Kommunikation mit externen Stakeholdern (staatliche Organisationen, Behörden) • Budgetverantwortung.
1 Jahr und 7 Monate, Okt. 2011 - Apr. 2013
Stellvertretender Leiter der Abteilung Aus- und Weiterbildung
Bundeswehr• Planung und Steuerung der Aus- und Weiterbildung (z.B. zielgruppenorientierte Fachkräfteausbildung), • Planung und Durchführung von Schulungen (für Führungskräfte), • abteilungsübergreifende Projektarbeit • Erstellung der Ausbildungspläne und Kontrolle der Umsetzung, • Organisation von Ausbildungsstätten und Logistik für personelle und materielle Ressourcen • Ressourcenplanung, • Budgetierung der Haushaltsmittel.
4 Jahre und 1 Monat, Okt. 2007 - Okt. 2011
Hochschulstudium - Bildungs- und Erziehungswissenschaften
Helmut-Schmidt-UniversitätBachelor - und Masterstudium: Schwerpunkte: - Beratungspsychologie - Erwachsenenbildung - Beruf- und Betriebspädagogik
3 Monate, März 2011 - Mai 2011
Praktikant in der Personalabteilung
TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH- Projektassistenz bei der Weiterentwicklung von Bewerberauswahlverfahren - Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Recruitingmaßnahmen - Mitarbeit in Projekten der Personalentwicklung, u.a. Vor- und Nachbereitung von Coaching-Gesprächen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbeurteilung
- Organisation der „EFA-Runden“ (Personaldurchsprachen) - Mitwirken in der Vor- und Nachbereitung von 360°-Feedbacks (Mitarbeitergespräche) - Unterstützung im Recruiting (Bewerberabwicklung) - Nutzung firmeninterne Personalprogramme (SAP, elektronische Personalakte, EFA-Personal-Web Tool)
• Planung und Steuerung der Ausbildung für ca. 35 Personen, • Fachliche und disziplinare Führung der Ausbilder (6 Personen), • Durchführung von Mitarbeitergesprächen/ Zielvereinbarungen, • Führung heterogener Teams und Teamentwicklung, • Ausbildertätigkeiten (Gruppen bis zu 40 Personen)..
Ausbildung von Philipp Krause
1 Jahr und 9 Monate, Jan. 2010 - Sep. 2011
Bildungs- und Erziehungswissenschaften
Helmut-Schmidt-Universität
Abschlussnote: 1,3 (sehr gut) Beratungspsychologie, Berufs-/Betriebspädagogik, Psychologie, Beratungspsychologie
2 Jahre und 7 Monate, Juli 2007 - Jan. 2010
Bildungs- und Erziehungswissenschaften
Helmut-Schmidt-Universität
Abschlussnote 1,8 (gut) Beratungspsychologie, Berufs-/Betriebspädagogik, Psychologie, Beratungspsychologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen