Ralf Mathiesen

Sie wollen wissen, wie Sie als attraktiver Arbeitgeber die richtigen Mitarbeitenden einfach selber gewinnen? Wir zeigen Ihnen, wie! Denn im Wettbewerb um Ihre Wunschkandidat:innen werden Sie nur erfolgreich sein, wenn Sie die richtigen Antworten auf die folgenden Fragen umsetzen: +Welche Mitarbeitende suche ich wirklich? +Was biete ich als attraktiver Arbeitgeber? +Wie ziehe ich geeignete Kandidat:innen an? +Wie spreche ich geeignete Kandidat:innen an? +Wie wähle ich die richtigen Kandidat:innen aus?

Verantwortlich für die deutsche Landesgesellschaft, bestehend aus 18 Niederlassungen in 9 Städten.

Entwicklung von Arbeitgebermarke und Personalmarketing- und Rekrutierungsstrategie sowie Prozessdesign und Implementierung von konzernweiten Shared Service Center für den Personalmarketing- und Rekrutierungsservice. Verantwortlich für die Leitung dieses konzernweiten HR-Projektes zur Weiterentwicklung von Strategie, Prozessen und Organisation 2. Hj. 2012: erfolgreiche Einführung der neuen Organisation und Launch des neuen 360° Employer Branding Auftritts "Kein Job wie jeder Andere".

Leitung von 6 zentralen Abteilungen: Produktmanagement, (Immobilien, Industrie, Fahrzeugdienste), Operations Support (IT-Systeme), Kalkulation und Start-Up.Verantwortlich für die Fachorganisation, Konzeption und Umsetzung effizienter Strukturen und -systeme, Prozesssicherheit und Weiterentwicklung des Service-Portfolios

Verantwortlich für Servicequalität und Verkaufserlöse von 800 Mitarbeitern an Bord der Züge der Region Süd sowie 75 Mitarbeiter in Gastronomielogistik, operativer Steuerung und Training. Personalbereich: mit 10 HR Business Partnern Betreuung von ca. 3000 Mitarbeiter, Betriebsleiter gemäß BetrVG (2005/2007). Verschiedene erfolgreiche Projekte zur Prozess- und Organisationsentwicklung.

Business Studies/International Marketing