Raphaela Serro
Angestellt, HR Generalist - SAE Region Süd 2, ÖBB-Infrastruktur
Villach, Österreich
Werdegang
Berufserfahrung von Raphaela Serro
Bis heute 5 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2019
HR Generalist - SAE Region Süd 2
ÖBB-Infrastruktur
- Recruiting: - Personalentwicklung: Bildungsbedarfsplanung, Mitwirkung und Umsetzung der PE-Strategien und -projekte der Zentrale in der Region, Moderation von Workshops, Begleitung des Wissenstransfers - Reporting & Personalplanung: Auswerten und Ableiten geeigneter Maßnahmen der Personal KPIs, Personalplanung nach den Prämissen des Geschäftsbereichs/Teilkonzerns - Personaladministration: was so alles anfällt :) von Pflegefreistellung bis hin zu Ansprechpartner bei Buchungen, Lehrlingsadministration
5 Monate, Dez. 2018 - Apr. 2019
Stab Personal - Digitale Transformation
ÖBB Business Competence Center GmbH
Begleitung der digitalen Transformation des HR-Bereichs: Prozessanalyse bis hin zu Prozessoptimierungen; Kompetenzanalyse/ und -weiterentwicklung Steuerung und Begleitung des Wissensmanagements: Prozessverantwortliche für die Umsetzung der Holding AG-Strategie in der Gesellschaft; Systematische Begleitung der Wissenstransfer-Tandems als Coach
7 Monate, Juni 2018 - Dez. 2018
Recruiter
ÖBB - Business Competence Center GmbH
Klassische Recruitingtätigkeiten (Erstellung und Schaltung von Inseraten, Vorselektion, Gesprächsführung, Assessment-Center); Schnittstellenfunktion zwischen Konzerngesellschaften und IT; Prozessdefinition und -weiterentwicklung, Einführung einheitlicher Recruiting-Standards; HR-Reporting (KPIs, Dashboards)
2 Jahre, Juli 2016 - Juni 2018
Personalentwicklerin in der Abteilung Konzernpersonalentwicklung
ÖBB - Business Competence Center GmbH
Projektleitung Abwicklung der Performance Management Prozesse im HR - IT Tool Fachbereich und Schnittstelle zu internen Stakeholdern bei Implementierung eines HR-IT Tools, im Speziellen der Arbeitspakete Learning und Performance Management Analyse und Weiterentwicklung diverser HR-Prozesse HR-Reporting Mitarbeit im unterschiedlichen konzernweiten Konzeptionsprojekten, u.a. neue Führungskräfteausbildung, Multi-Source Feedbacks etc.
10 Monate, Apr. 2015 - Jan. 2016
Recruiting & Personalentwicklung; Berufspraktikum (240 h)
ÖBB - KonzernMitwirkung und Durchführung unterschiedlicher Recruitingprozesse wie Lehrlingsaufnahmetestungen und Assessment Center für das konzernweite Traineeprogramm Durchführung und Auswertung eignungsdiagnostischer Testungen für unterschiedliche BewerberInnengruppen
5 Monate, Sep. 2013 - Jan. 2014
Recruiting & Personalentwicklung; Berufspraktikum
akademie Consulting
Mitwirkung in Recruitingprozessen für verschiedene Kunden Evaluierung und Weiterentwicklung eines Coaching-Lehrgangs Mitwirkung an der Entwicklung eines HR-Tools für Unternehmen
Ausbildung von Raphaela Serro
2 Jahre und 9 Monate, Sep. 2014 - Mai 2017
Arbeits- und Organisationspsychologie
Karl-Franzens-Universität Graz
2 Jahre und 11 Monate, Okt. 2011 - Aug. 2014
Psychologie
Karl-Franzens-Universität Graz
Sprachen
Englisch
Fließend
Italienisch
Grundlagen