Rebecca Helling

Aufbau der zentralen Personalabteilung mit Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding mit Projekten wie u.a. der Implementierung eines gruppenweiten Bewerbermanagement-Systems und des Active Sourcings

Projektmanagement von Arbeitgeberstudien, wie z.B. Deutschlands beste Ausbilder, Die besten Arbeitgeber für Frauen und Deutschlands Unternehmen mit Zukunft

Succession Management, Evaluation der Talent Programme und Mitarbeiterumfragen, Potenzialdiagnostik

Begleitung von Talent Programmen, Welcome@Miele-Woche & Hochschulmessen

Implementierung eines Azubi-Onboarding-Programms und Produkt-Schulungen sowie Recruiting der kaufmännischen Auszubildenden

Schwerpunkte: Personalentwicklung, Eignungsdiagnostik & Neuropsychologie Masterarbeit: "Change Management: Neue Technologien erfolgreich implementieren"

Schwerpunkte Arbeits- und Organisationspsychologie und Neuropsychologie Bachelorarbeit: "Retro-cuing accelerates encoding into visual working memory: A TVA-based approach"