Regina Stadler

Unterstützung der Führungskräfte des Geschäftsbereiches Wien sowie der Abteilungen Strat. Organisationsentwicklung, Digitalisierung und IT, Corporate & International Finance, Private Banking & Asset Management, General Banking, Treasury & Handel, Betriebsobjekte Verwertung GmbH bei allen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle: von Recruiting über Personalplanung- und entwicklung bis hin zur arbeitsrechtlichen Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen

Ansprechpartnerin für Führungskräfte und MitarbeiterInnen der Geschäftsbereiche Linz-Nord, Salzburg und Wien sowie der internen Abteilungen Organisationsentwicklung, Strategie- und Prozessmanagement und Global Financial Markets in allen HR-relevanten Fragestellungen: von Recruiting inkl. Employer Branding, über Personalplanung- und entwickung bis hin zu Arbeitsrecht und HR-Controlling

• Etablierung des HR-Controllings • Planung und Budgetierung der Personalkosten Innendienst • Erstellung von Forecasts, Analyse der Kostenentwicklung und Teilnahme an Expense Committee Sitzungen • FTE-/Headcountreporting • Krankenstandsanalyse, Urlaubs- und Gleitzeitaus-wertungen, Fluktuationsanalyse • Qualitäts- und Prozessmanagement • Schnittstellenfunktion zu Finance/Controlling • Mitarbeit an HR-Projekten und bei Corporate Social Responsiblity Aktivitäten

• Recruiting von Innendienst- und Führungskräften • Durchführung von Workshops z. B. „Erfolgreiches Recruiting“ • Verantwortlich für Employer Branding Aktivitäten z. B. Internetauftritt, Einführung eines Praktikantenmodelles, Aufbau von Kooperationen • Projektmanagement z. B. Great Place to Work, Einführung des konzernweiten Traineeprogrammes, Implementierung der konzernweiten Stellenbeschreibungsstruktur, Einführung eines Testsystems • Erstellung der Recruitingstatistiken • Budgetverantwortung

• Seminarorganisation • Vorbereitung und Abhaltung von Assessment Center für Außendienstmitarbeiter/innen • Förderungsmanagement • Recruiting/-administration • Mitarbeit an Projekten z. B. SAP Veranstaltungs-management

• Mitarbeit bei Personaleintritten und -austritten • Reisespesenabrechnung • Abrechnung der Über- und Mehrstunden • sonstige Eingabe- und Kontrolltätigkeiten

• Management-, Organisations- und Personalberatung • Marktkommunikation und Vertrieb