Sandrina Kramer

- Entwicklung und Führung der Recruiter:innen (bis zu 4 MA) - Auswahl und Einarbeitung neuer Recruiter:innen - Optimierung bestehender Prozesse, Entwicklung von Standards und Mitwirkung bei der Pflege des QM-Systems - Einführung neuer Bewerbungsmanagement-Software (Wechsel von HR4YOU zu onlyfy) - Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei strategischen Themen in den Bereichen Personalentwicklung und Recruiting - Ansprechpartner für einen Hauptkunden aus der Optik & Halbleitertechnik

- Active Sourcing für technische und naturwissenschaftliche Spezialisten, Projektleiter und Führungskräfte - Qualifizierung und Ausschreibung der Positionen - Qualifizierung der fachlichen & persönlichen Skills der Kandidaten - Abwicklung des gesamten Bewerbungsprozesses inklusive Vertrags-verhandlungen - Aufbau und Betreuung zweier Engineering-Teams (bis zu 20 MA) als HR-Ansprechpartner der jeweiligen Teamleiter - Abwicklung und Betreuung von Personalvermittlungen und Arbeitnehmerüberlassungen

- Nutzung und Testung der 3D-Anwendungen unter Usability- und UX-Aspekten - Erstellung von Video-Anleitungen und Tutorials - Recherche und Erarbeitung des aktuellen wissenschaftlichen Hintergrunds laufender Projekte - Einführungen und Schulungen in die 3D-Produkte für Interessenten und Kunden - Auf- und Ausbau des Social Media Auftritts des Unternehmens, Unterstützung im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement

- Recruiting über interne Bewerberdatenbanken und Online-Netzwerke wie XING, experteer & jobleads - Kontaktaufnahme mit Bewerbern, erste Gespräche und Informationssaustausch - Bewerbermanagement (Kontakt, Weiterleitung, Rückmeldung, Strukturierung) und Absprache mit den Kundenunternehmen - Ausformulieren und Verwalten der Stellenausschreibungen - Sammeln von ersten Erfahrungen bei Bewerbungsgesprächen - Ausbau der Social Media Plattformen des Unternehmens (Facebook, LinkedIn, XING...)

Berufsbegleitend / Schwerpunkte: Personalpsychologie, Change Management. / Titel der Abschlussarbeit: "Resilientes Verhalten am Arbeitsplatz: Arbeits- und personenbezogene Ressourcen und Einfluss auf die psychische Gesundheit" / Abschlussnote: 1,3

Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie, Mensch-Technik-Interaktion / Abschlussarbeit im Bereich Human Factors. Titel: "Der Einfluss von Automatisierungsgrad und Vorhersehbarkeit auf Entscheidungszeiten beim Erreichen von Systemgrenzen - Eine Fahrsimulatorstudie" / Abschlussnote: 1,9