Saskia Schröder

Projektleitung von HR-Projekten und Begleitung von Veränderungsprozessen; Projektsteuerung Inhouse Transformation; erste Ansprechpartnerin für Fachbereiche und HR Center of Expertise bei Implementierung und Roll-out neuer Konzepte; Weiterentwicklung von Jobmodell und Karrierepfaden; Verantwortung organisatorische und prozessuale Post-Merger-Integration im Zuge von M&A-Aktivitäten sowie aktive Steuerung der Zusammenarbeit zwischen den beteiligten Stakeholdern und HR

Projektleitung von HR-Projekten und Begleitung von Veränderungsprozessen; Projektsteuerung Inhouse Transformation; erste Ansprechpartnerin für Fachbereiche und HR Center of Expertise bei Implementierung und Roll-out neuer Konzepte; Weiterentwicklung von Jobmodell und Karrierepfaden; Verantwortung organisatorische und prozessuale Post-Merger-Integration im Zuge von M&A-Aktivitäten sowie aktive Steuerung der Zusammenarbeit zwischen den beteiligten Stakeholdern und HR

Teilprojektleitung Mitarbeiterbefragung 2021 und (agiler) Follow-Up-Prozess, gekennzeichnet durch den Einsatz von One Company Ambassadors (Change Agents) an allen Standorten weltweit, Trainingskonzeption und -koordination des OCA-Befähigungsprogramms; Konzept & Koordination Dreso-Hacks Testing; Schnittstelle Personal- und Organisationsentwicklung, Teilnahme an internationalen Orientierungscentern inkl. Durchführung von Entwicklungsgesprächen, Verantwortung für alle internen Projektmanagement-Trainings

HR Business Partnerin der Digital Ventures-Geschäftsführung; Koordination und Umsetzung aller standortübergreifenden HR-Themen (operativ und strategisch), Verantwortung GGP, Führungskräftetrainings; Corporate HR Projektmitglied Leadership Calendar mit Verantwortung für das Thema Talent Management Projekte: Strategische Ausrichtung Digital Ventures innerhalb des Unternehmens i. S. einer digitalen Unternehmenskultur; Durchführung interner Strategie-Workshops

Globale Implementierung und Konzeption/Durchführung neuer Führungskräfteentwicklungs-Programme in Zusammenarbeit mit externen Consultants, Globale Steuerung und Neu-Konzeption Global Graduate Program und operative Verantwortung für die Region EMEA, Umsetzung Train-the-Trainer-Konzept, Modulverantwortung Digital Leadership, Moderation/Rollenspieler internes Development Center, Internationales Projekt HR Competencies, Schnittstellenfunktion Recruiting/Talent Acquisition, HR-Praktikanten-/Traineeauswahl

Verantwortung für das Internationale Praktikantenprogramm bei MBUSI, Betreuung der internationalen Praktikanten, Verantwortung für Arbeitsgenehmigungsprozesse von MBUSI-MitarbeiterInnen, Unterstützung bei Assessment Centern, Recruiting-Unterstützung für verschiedene Fachbereiche (u. a. Finance, Logistics, Purchasing)

Studentische Mitarbeiterin in den Projekten ESSYST und AuQuaB (gefördert durch Bundesministerium für Wirtschaft und Energie; Volkswagen AG); zuständig für den Bereich Kompetenzmanagementsysteme Master Thesis zum Thema "Gestaltung eines Kompetenzmanagementsystems - Best Practice Beispiel"

Organisation und Teilmoderation der englischsprachigen CAReer-Trainingsmodule, Vorbereitung und Nachbereitung der Trainings, Hauptansprechpartnerin und -organisatorin vor Ort für Trainees/Trainer/Referenten, Erstellung der CAReer-Briefingunterlagen für den Vorstand, Unterstützung CAReer-Travelmanagement, Organisation und Teilnahme CAReer-Sozialprojekte, Projekte: Überarbeitung Trainingshandbuch und Benchmarkanalyse Traineeprogramme

Unterstützung in Prozessen des Bewerbermanagements, Führen von Telefoninterviews und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, Vorselektion und Weiterleitung von Bewerbungen an die entsprechenden Geschäftsbereiche, mündliche und schriftliche deutsch- und englischsprachige Kommunikation mit Bewerbern und Geschäftsbereichen, Übernahme administrativer Tätigkeiten, Mitarbeit an aktuellen HR-Projekten

Unterstützung im Bereich Learning Solutions, Projektunterstützung im Sinne von Führen von persönlichen und telefonischen Interviews von MitarbeiterInnen sowie Recherche und inhaltliche Konzeption unterstützender Maßnahmen für Führungskräfte gegenüber ihren MitarbeiterInnen, Überarbeitung und Anpassung von Trainings-Workbooks, Übersetzung von Trainingsprogrammen vom Englischen ins Deutsche, Einblick in die Konzeption von E-Learning-Einheiten im Rahmen von Web-based-Trainings und Virtual Classrooms

Studienprojekt zum Thema "Überfachliche Berufsorientierung von TU-Studierenden im Rahmen des Berufs- und Persönlichkeitsfindungsprozesses - Inhaltliche und methodische Erarbeitung eines Workshop-Konzeptes für den Career Service der TU Berlin"

Studienprojekt zum Thema "Sprachlernmotivation von TU-Studierenden - EIne empirisch standardisierte Befragung an der Zentraleinrichtung Moderne Sprachen" (qualitative und quantitative Datenauswertung)

Inhaltliche und organisatorische Unterstützung der Referenten in der Entwicklung und Betreuung von Führungskräften, Erstellung von Arbeitszeugnissen für Führungskräfte, Begleitung von Entwicklungsgesprächen für Führungskräfte, Vorbereitung von Potenzialeinschätzungs-Konferenzen für Führungskräfte, Mitarbeit bei der Organisation von Veranstaltungen, Einblicke in arbeits- und sozialrechtliche Themen, MItarbeit im Tagesgeschäft

Vor- und Nachbereitung sowie Begleitung von Assessment-Centern, Unterstützung und Teilmoderation von Workshops und Trainings, Teilnahme an Beratungsgesprächen mit Führungskräften, Vorbereitung und Konzeption von deutsch- und englischsprachigen Workshops und Trainings, Begleitung nationaler und internationaler Wissenstransfers und Projekte, Erstellung von Präsentationen

Durchführung einer Potenzialanalyse in Anlehnung an das Team Management System (TMS) zur Identifikation von Teamstrukturen und möglichen Widerständen im Prozess der Organisationsentwicklung

Unterstützung der Personalberater vor Ort (Research, Begleitung von Bewerbungsgesprächen mit anschließender Berichtserstellung, Pflege der Bewerberdatenbank, Telefonzentrale

Arbeits- und Organisationspsychologie, Bildungsmanagement, Interkulturelles Management, Kommunikation & Kooperation, Betriebswirtschaftslehre, Fachorientiertes Englisch für Naturwissenschaften, Technik & Wirtschaft; Masterarbeit zum Thema "Kompetenzmanagementsysteme als Instrument der PE"

Arbeitsrecht, Personalauswahl/-entwicklung, Change Management, Erlebnispädagogik, BWL, Kommunikations-/Projektmanagement, Assessment-Center, Arbeitszeitpolitik, Interkulturelle Kompetenz; Abschlussarbeit zum Thema "Führung im Wandel" in Kooperation mit Vattenfall

Weiterbildung und Organisationsentwicklung; Pädagogische Psychologie, Allgemeine Psychologie, Biopsychologie, Entwicklungspychologie, Biopsychologische Anthropologie, Erwachsenenbildung, Pädagogische Diagnostik; Bachelorarbeit zum Thema "Mitarbeiterbindung durch überfachliche Weiterbildung"