Silke Frey

zuständig für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, Stellenanzeigen, Direktansprache, Bewerbermanegement und Bewerberkommunikation, sowie Schulungs- und Weiterbildungungsmanagement - Aufbau des Bereichs "Personalentwicklung" im Unternehmen

Ansätze und Methoden zur Personalentwicklung, lerntheoretische Grundlagen, lernförderliche Arbeistgestaltung, Entwicklungsbegleitung, Weiterbildungscoaching schriftliche Projektarbeit + Präsentaion für die Prüfung: "Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern durch Karrieremanagement"

DHBW Stuttgart: www.dhbw-stuttgart.de Projektarbeiten: 1) Das strukturierte Mitarbeiterjahresgespräch - Einführung von Mitarbeitergesprächen, Ausarbeitung von Instrumenten und Hilfsmitteln 2) Entwicklung eines Risikomanagementsystems im Personalbereich - Erkennen und Steuern von Personalrisiken, Auswertung und Einschätzung 3) Bachelorarbeit: "Analyse organisatorischer Rahmenbedingungen zur Einführung eines neuen ERP-Systems"

Arbeitsvorbereitung für die Angebotserstellung, Durchführung von Bestellungen, Rechnungsprüfung, sonstige administrative Assistenzaufgaben, Telefonzentrale

Abteilungen: Buchhaltung, Buchhaltung-Faktura, Einkauf, Marketing, Assistenz

Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, Handwerksbezogene Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Grundlagen des Rechts sowie Spezielle Rechtsfragen in Handwerk und Mittelstand, Rechnungswesen, Mathematik und Statistik, Informationsmanagement, Wirtschaftsenglisch