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Silke Reinbold

Marketingagentur für Coaches/Trainer/Berater - INITIAL Test, Lead & Homepage

Inhaberin, Marketingagentur für Coaches/Trainer/Berater, INITIAL-Akademie
Rheinstetten, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Business Development
Unternehmenskommunikation
Potenzialklärung
Personalauswahl
Trainer und Coach
Gesundheitsförderung
Persönlichkeitspsychologie
BFG mit EmotionFIT
Business Upgrade (für Coaches/Trainer/Berater)
Die INITIAL Talent-Analyse zur Ermittlung von Stär
Psychische Fitness und die PsyFIT-Analyse
Ganzheitliche Unternehmenskommunikation (führungs-
Qualifizierung PsyFIT Master (Coach/Trainer)
Workshops zur Entwicklung von Unternehmenswerten
Teamentwicklung mit der INITIAL Talent-Analyse
Das INITIAL-Coach-Netzwerk mit über 90 Experten üb
Training "LebensWERT" - einfach mehr vom Leben
Experten für Unternehmensberatung in über 30 Theme
Emotionsfitness
Personalmanagement
Talentmanagement
Buch
Führungskräfteentwicklung
Kreativität
Excel
Word
Weiterbildungsmanagement
HR-Prozesse
Employer Branding
Seminarleitung
Seminarmanagement
Projektmanagement
Coaching
Deutsch
Personalmarketing
Lehre
Personal Training
Teamfähigkeit
Englische Sprache
Personalentwicklung
Social Media
Vertrieb
Personalbeschaffung
Personalberatung

Werdegang

Berufserfahrung von Silke Reinbold

  • Bis heute 16 Jahre und 4 Monate, seit 2009

    Marketingagentur für Coaches/Trainer/Berater

    INITIAL-Akademie

    Digital Anfragen mit dem INITIAL Test, Lead-, Funnel- & Homepage-Gestaltung Talent-Analyse: https://www.talent-analyse.de/196/coach-werden Konzeption von Unternehmenskulturanalysen, ditigalen Mitarbeiterbefragungen für erfolgreiche Unternehmensberatungen Analysen für strategisch denkende Unternehmer, die für Mitarbeiter neue Maßnahmen wünschen ONLINE-Kurs-Erstellung und Vermarktung des Beratungsangebots in Anknüpfung an die Analyse oder Mitarbeiterbefragung

  • Bis heute 19 Jahre und 4 Monate, seit 2006

    Fachbuchautorin Personalentwicklung/ Talent-Management

    Talent-Analyse, PsyFIT-Analyse, Stress-Test, Sinn-Test, Potenzialanalysen

    1. Buch: Personalentwicklung - Mitarbeiter qualifizieren, motivieren und fördern - Toolbox für die Praxis. (2006) / 2. Buch: Die 120 besten Checklisten der Personalentwicklung. (2007) / 3. Buch: Zukunftsweisendes Personalmanagement. Herausforderung demografischer Wandel (2008) / 4. Buch: Mental fit im Beruf - das Gesundheitsgeschenk für Mitarbeiter (2015) / 5.Buch: Modernes Talent Management - Geeignete Mitarbeiter finden, fördern und binden (2019)

  • Bis heute 26 Jahre und 4 Monate, seit 1999

    Anwesenheitsmanagement/Arbeitspolitik

    Daimler AG

  • 1997 - 2010

    Personalberatung / Rekruiting

    S HR Consulting

    Trainerin und Coach für Unternehmensentwicklung und Personalmanagement

Ausbildung von Silke Reinbold

  • 5 Jahre und 6 Monate, Okt. 1993 - März 1999

    Psychologie

    Universität Heidelberg

    Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, NF: BWL

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

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