Sonja Lehmann

Kultur wirkt! Eine positive Unternehmens-Kultur ist mehr als ein Nice-to-have-Faktor. Sie ist die Basis für nachhaltigen, geschäftlichen Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit. Ich begleite Entscheider:innen, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen. Deine Fragen - meine Leidenschaft: - nachhaltiger und wirksamer Change - Silos oder Verantwortungs- UND Leistungsgemeinschaft - anspruchsvolle Kommunikation mit Mitarbeiter*innen, Kund*innen, Lieferanten etc. - Team-Entwicklung - Konfliktlösung

- Sparringspartner im Bereich Personal & Organisation für Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter - analoge und digitale Moderationen, Trainings und Seminare

Projektverantwortung in drei Bereichen: - Koordination eines Wettbewerb-Verfahrens incl. Juryvorsitz, Planung & Moderation von Events, Budgetverantwortung, erfolgreiche Betreuung von Bewerbern und 80 Preisträgern, gezielte Etablierung einer Wertschätzungskultur - Konzeption von Onboarding-Veranstaltungen, Förderformaten und Weiterbildungen - Aufbau der quantitativen und qualitativen Projektevaluation, Reports, Veröffentlichungen

- Gewinnen von Partnern & Kunden, Warm- und Kaltakquise, Active Sourcing - Unterstützung beim Aufbau des Business-Standorts Nürnberg

Einführung von Qualitätsmanagement und Prozessen in einer Fakultät, Entwicklung einer Lehrevaluation als Pilotprojekt

- Koordination des Personalentwicklungs-Programms ARIADNETechNat für Nachwuchskräfte, Matching von Mentoren und Mentees, Akquise von Mentoren, - Planung & Moderation von Events und Seminaren: Kick-Offs, Karriereplanung, Reflexion, Networking

- Personalauswahl-Prozess, Projektplanung - Unterstützung in der Konzeption des Personalentwicklungs-Instruments Cross Mentoring in der Metropolregion Nürnberg sowie Durchführung von Workshops zur Personal- und Organisationsentwicklung - Coaching

Ziel: Entwicklung von Hauptschüler*innen zur Ausbildungsreife, Durchführung von Workshops (16 Tage) in Teams zur Berufsorientierung und Persönlichkeitsentwicklung: persönliche Selbstsicherheit, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit

- Begleitung eines Organisationsentwicklungs-Prozesses, insbesondere durch Mitarbeiter-Informationsmarkt, World Café und Unternehmenstheater - Train-the-Trainer Unterlagen

- Betreuung von Dozenten und Weiterbildungskursen - Erstellung eines Leitfadens zur Förderung betrieblicher Ausbildungsplätze in der Region mit Best-Practice-Modellen

Erwachsenenbildung/Weiterbidung, Personal- und Organisationsentwicklung, Psychologie, Soziologie, Arbeitswissenschaft, Recht