Sonja Zillinger
Inhaberin, Dipl.Psych., Executive Coach und Teamentwicklerin, www.sonjazillinger.de
Abschluss: Diplom, Universität zu Köln
Solingen, Deutschland
Über mich
Ich bin Psychologin und gehe seit 15 Jahren meiner großen Leidenschaft nach: Ich verhelfe meinen Kunden zu mehr Freude, Wachstum und Erfüllung im Job. Coaching & Beratung auf High Performance Level: ich biete einen wissenschaftlich fundierten Ansatz gepaart mit Erfolgstools der Psychologie. Teambuilding - Von Einzelkämpfern zum starken Leistungskollektiv: Gemeinsam analysieren wir das Potenzial & die Reibungsverluste Ihres Teams und entwickeln passende Interventionen 8-Wochen-Bootcamp In diesem Format kombiniere ich die Intensität von Einzelcoachings mit dem gegenseitigen Inspirieren einer Gruppe sowie direkter praktischer Umsetzung im Alltag. https://sonjazillinger.de/8-wochen-bootcamp/ Wie die Erfolgstools der Psychologie im Führungsalltag angewandt werden können und warum diese Arbeit mich so begeistert, können Sie auch in meinem Podcast Happy Monday hören: https://sonjazillinger.de/podcast/
Werdegang
Berufserfahrung von Sonja Zillinger
Bis heute 6 Jahre und 1 Monat, seit Mai 2018
Dipl.Psych., Executive Coach und Teamentwicklerin
www.sonjazillinger.de
1 Jahr und 6 Monate, Okt. 2016 - März 2018
Senior Consultant Talent Solutions
CEB SHL Talent Measurement Australia
- Beratung & Training von Kunden in Auswahl und Anwendung personaldiagnostischer Verfahren zur Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern - Anwendung von diagnostischen Verfahren wie 360 Grad Feedbacks und Persönlichkeitstests in Entwicklungsgesprächen und Coachings - Konzeption, Durchführung und Auswertung von Assessment and Development Centern, Arbeitsplatz-Analysen, Trainings und Qualifikationen, Kompetenzmodellen, Interviewleitfäden und Situational Judgement Tests
2 Jahre und 3 Monate, Juli 2014 - Sep. 2016
Consultant Talent Solutions
CEB SHL Talent Measurement Australia
Durchführung von Projekten zur Unterstützung intelligenter Personalentscheidungen während des gesamten Beschäftigungszyklus: Von der Talentgewinnung (z.B Beratung zum Einsatz von Psychometrischen Tests in der Personalauswahl, Assessment Center), bis zur Talentaktivierung (z.B. 360 Grad Feedback, Talent Audits, Coaching, 360 Grad Feedback, Nachfolgeplanung)
- Eigenverantwortliche Konzeption, Implementierung und fachliche Betreuung des Führungskräfteentwicklungs-Programs REWE Logistik - Konzeption, Implementierung und Durchführung bzw. Auswertung von personaldiagnostischen Verfahren wie Assessment und Development Centern, Persönlichkeits- und Fähigkeitstests - Durchführung von Projekten zur Mitarbeiterbindung und Kulturentwicklung - Soft-skills Training und Workshop Moderation
3 Jahre und 7 Monate, Mai 2006 - Nov. 2009
Studentische Mitarbeiterin Managementdiagnostik
Kölner Institut für ManagementberatungKonzeptionelle Tätigkeiten sowie Moderationsassisstenz im Rahmen von Assessment Centern
1 Jahr, Dez. 2007 - Nov. 2008
Ausbildung zur zertifizierten Trainerin (Personalentwicklung)
INeKO Institut Köln
4 Monate, Jan. 2008 - Apr. 2008
Praktikantin Personalentwicklung
TÜV Rheinland Bildung und Consulting GmbH
3 Monate, Feb. 2006 - Apr. 2006
Praktikantin Managementdiagnostik
Kölner Institut für Managementberatung
Ausbildung von Sonja Zillinger
1 Jahr, Okt. 2012 - Sep. 2013
Ausbildung systemisches Coaching (nach Richtlinien des DVC e.V.)
Institut "change concepts"
4 Jahre und 6 Monate, Okt. 2004 - März 2009
Psychologie
Universität zu Köln
Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Personalwirtschaftslehre
1 Jahr, Okt. 2003 - Sep. 2004
Psychologie
Justus-Liebig-Universität Gießen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
Spanisch
Grundlagen