Sophia Nägele

Talent Acquisition Lead und Senior Recruiter in den Bereichen SAP und Analytics. •Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess: Von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl und der Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis zu den Vertragsverhandlungen •Rekrutierung von Hochschulabsolventen bis hin zu Senior Level Rollen •Direkte Ansprache von Talenten •Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien •Kontinuierliche Optimierung des Recruitingprozesses

•Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess mit Schwerpunkt auf IT-Positionen: Von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl und der Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis zu den Vertragsverhandlungen •Hochschulmarketing •Direkte Ansprache von Talenten •Unterstützung sowie Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der Recruitingstrategie •Kontinuierliche Optimierung des Recruitingprozesses

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess mit Schwerpunkt auf SAP-Positionen: Von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl und der Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis zu den Vertragsverhandlungen • Direkte Ansprache von Talenten und Aufbau eines Talentpools im Zuge von Active Sourcing Projekten • Hochschulmarketing

• Eigenständiges Bewerbermanagement • Unterstützung im Recruiting und im Hochschulmarketing • Persönliche Assistenz des Regionalleiters im Enterprise Sales

Neukundenakquise, Ausarbeitung eines Telefonleitfadens

Marketing und Management

Wirtschaftspsychologie, Marketing und Controlling