Stefan Appel

Mitwirkung bei der Neuausrichtung des Unternehmens nach Übernahme durch die SIGNA Gruppe. Fortführung und Ausbau der bisherigen Aufgaben: Verantwortung über die gesamte HR Prozesskette vom On- bis Offboarding inkl. Entgeltabrechnung für bis zu 400 Arbeitnehmer. Führung des HR-Teams. Ausbau des Personalcontrollings. Strategie- und Organisationsentwicklung zusammen mit der neu gegründeten Geschäftsführung. Talentmanagement, Personalentwicklung und Arbeitsrecht. Leitung und Umsetzung HR-relevanter Projekte.

Verantwortung über die gesamte HR Prozesskette vom Recruiting bis zur Entgeltabrechnung für bis zu 400 Arbeitnehmer. Führungsverantwortung für das HR-Team. Personalcontrolling. Strategie- und Organisationsentwicklung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Leitung und Umsetzung HR-relevanter Projekte. Bearbeitung von Arbeitsrechtsfällen. Ansprechpartner für den Betriebsrat auf Arbeitgeberseite. Einführung und Umsetzung von Mitarbeiterbindungs- und Motivationsmaßnahmen.

Recruiting, vorbereitende Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Mitarbeiterbetreuung, Personalbedarfsplanung

Mitwirkung am Aufbau des Unternehmens (Gründung im Jahr 2000) als kaufmännischer Allrounder in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Kundenservice, Einkauf, Finanzbuchhaltung, Personalwesen

Sachbearbeiter im technischen Kundenservice, Auftragsannahme und -bearbeitung, Serviceabrechnungen

Kennenlernen und Mitarbeit in allen kaufmännischen Abteilungen des Ausbildungsbetriebes: Einkauf, Vertrieb, Marketing, Kundenservice, Logistik, Buchhaltung/Personal