Stefan Kubath
Freiberuflich, HR Consultant, n.a.
Kiel, Deutschland
Über mich
HR-Experte mit generalistischem Ansatz ohne spezielle Branchenaffinität mit umfangreichen Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmensgrößen und - kulturen; Schwerpunkte: Mittelstand, Changemanagement (Struktur-, Organisations- und Personalentwicklung), Führungskräftecoach und - consultant, Trennungsmanagement
Werdegang
Berufserfahrung von Stefan Kubath
Bis heute 5 Monate, seit Jan. 2024
HR Consultant
n.a.
Neuausrichtung und Positionierung von HR; Implementierung diverser HR-Tools; Mitglied der Geschäftsleitung (Berater und Coach);
10 Monate, Juli 2021 - Apr. 2022
HR-Experte
Projekte
6 Jahre und 3 Monate, Apr. 2015 - Juni 2021
Director Human Resources and Organization
GoodMills Deutschland GmbH
Strategische Neuausrichtung der HR-Arbeit bei GoodMills in Deutschland; Standortübergreifende strukturelle Maßnahmen ( z.B.Teilbetriebsverlagerung–arbeitsrechtliche Maßnahmen auf nationaler Ebene); Mitglied des Krisenteams-Corona; Etablierung einer neuen Führungskultur; ChangeAgent; interner Consultant für Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit mit dem Board der GoodMills-Group in Wien; Verhandlungspartner für Betriebsräte und Gewerkschaft(Haustarif + BV ́s) an allen nationalen 7 Standorten
2 Monate, Feb. 2015 - März 2015
HR Experte in Neuorientierung
Als Freiberufler in verschiedenen Firmen / Projekte
12 Jahre und 9 Monate, Mai 2002 - Jan. 2015
HR Director
edding AG
Führung des HR-Bereiches National sowie fachlich auf globaler Ebene Etablierung neuer Führungskultur National und International Verantwortung für strukturelle Anpassungen Führungskräftegewinnung Personalgrunsatzthemen Ansprech- und Verhandlungspartner für lokale Betriebsräte und Konzernbetriebsrat Vertretung des Unternehmens in Gremien, Verbänden sowie vor Gerichten Interner Consultant für Vorstand, internationale Geschäftsführer, Bereichs- und Abteilungsleiter diverse Sonderprojekte
2 Jahre und 11 Monate, Juni 1999 - Apr. 2002
Bereichsleiter Personal
Peter Wolters AG
Führung des gesamten Personalbereiches Entwicklung und Umsetzung von Grundsatzthemen Personalbeschaffung vor allem in einem neuaufgebauten Unternehmen innerhalb der Unternehmensgruppe Schließung und Abwicklung eines Unternehmensteils mit 60 Mitarbeitern Ansprechpartner für Vorstand sowie Geschäftsführer
7 Monate, Okt. 1998 - Apr. 1999
Director Human Resources
Warner Bros
Verantwortung für alle nationalen Unternehmen der WarnerBros Group in Deutschland Aufbau und Etablierung eines HR-Bereiches Zusammenführung der unternschiedlichen Gesellschaften und Synergienutzung Recruitment von Führungskräften Entwicklung und Etablierung von HR-Prozessen Entwicklung von Team- und Weiterbildungskonzepten Umsetzung von internationalen HR-Maßnahmen
5 Jahre, Okt. 1993 - Sep. 1998
HR Manager
Reckitt & Colman Deutschland AG
Aufbau einer neuen Firmenorganisation am Standort Hamburg nationale HR-Verantwortung für die Standorte in Deutschland (incl. Produktion) internationeles Training & Developmentmanagement für DACH-Region innerhalb des europäischen T&D-Teams Etablierung eines Unternehmens-Spirits sowie Entwicklung internationaler HR-Tools (360 degree feedback, Performance Development Review.....) Vertretung des HR-Directors DACH
4 Jahre und 6 Monate, Apr. 1989 - Sep. 1993
Personalreferent
Deutsche Lufthansa AG
Personalbetreuung für ca. 2000 überwiegend gewerbliche Mitarbeiter in der Flugzeugüberholung/-wartung Mitarbeitet an Sonderthemen (neue Arbeitszeitmodelle im Schichtdienst in der Werft, neues Stellenbewertungssystem, Mitglied im Restrukturierungsausschuss während der Krisenphase 1991/1992)
Ausbildung von Stefan Kubath
4 Jahre, Feb. 1985 - Jan. 1989
Betriebswirtschaftslehre Schwerpunkt Personal + Organisation
FH Kiel
Personal- und Organisationswesen
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen